இது பொதுவாக ஒரு தனிநபரின் சரி மற்றும் தவறு பற்றிய தனிப்பட்ட தரங்களைக் குறிக்கிறது. உதாரணமாக, பகவத் கீதை, பைபிள், குரான் போன்ற மத நூல்களில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள கடுமையான நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றினால், ஒரு நபர் உயர்ந்த தார்மீக தரங்களைக் கொண்டவராக விவரிக்கப்படலாம். இந்த குறியீடுகள் பெரும்பாலும் சமூக ஒழுங்கு மற்றும் அமைதியை நிலைநிறுத்தும் நடத்தைகளை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் மற்றவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்கின்றன.

ஒழுக்கம்: தனிப்பட்ட, பொது மற்றும் அரசியல் நெறிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது

நெறிமுறைகள், ஒழுக்கங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் அவை தனித்துவமான அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. நன்னெறிகள் என்பது நெறிமுறைகளின் துணைக்குழு ஆகும், குறிப்பாக நன்மை, சரியான மற்றும் தவறான தனிப்பட்ட தரநிலைகள் பற்றிய கருத்துகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. லத்தீன் வார்த்தையான மொராலிடாஸ் என்பதிலிருந்து இது பெறப்பட்டது, அதாவது குணாதிசயங்கள், தார்மீகங்கள் தனிநபர்கள் எவ்வாறு சரியானது என்ற உணர்வின் அடிப்படையில் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதைக் கட்டளையிடுகின்றன.

ஒழுக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• நேர்மை
• வெளிப்படைத்தன்மை
• ஆட்சேர்ப்பு தேர்வுகளில் நேர்மை

அறநெறியின் வகைகள்

• தனிப்பட்ட ஒழுக்கம்: தனிப்பட்ட கடமைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் நெருங்கிய உறவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.
• பொது ஒழுக்கம்: தனிப்பட்ட இணைப்புகள் இல்லாமல், தனிப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் பொது தரநிலைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.
• அரசியல் ஒழுக்கம்: அரசியல் சுதந்திரம் மற்றும் நீதி போன்ற மதிப்புகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் அதிக நன்மைக்காக தனிப்பட்ட சார்புகளைக் கடக்க வேண்டும்.

நெறிமுறைகளுக்கும் ஒழுக்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பீடு அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது:

அரசியலமைப்பு ஒழுக்கம்: ஆளுகையில் நெறிமுறை கொள்கைகளை நிலைநிறுத்துதல்

அரசியலமைப்பு அறநெறி என்பது அரசியலமைப்பின் விதிகளின் அடிப்படையிலான நெறிமுறைக் கொள்கைகளைக் குறிக்கிறது. நீதி, சுதந்திரம், சமத்துவம் மற்றும் சகோதரத்துவம் போன்ற அரசியலமைப்பின் முக்கிய மதிப்புகளை இது பிரதிபலிக்கிறது.

அரசியலமைப்பு அறநெறியின் முக்கிய அம்சங்கள்:

• மதிப்புகளை மேம்படுத்துகிறது: சுதந்திரம், சமத்துவம் மற்றும் சகோதரத்துவம் போன்ற மதிப்புகளை வலியுறுத்துகிறது.
• மதச்சார்பின்மை: பன்முகத்தன்மை மற்றும் பல்வேறு நம்பிக்கைகளின் சகவாழ்வை மதிக்கிறது.
• நீதி: அரசியல், சமூக மற்றும் பொருளாதார நீதியை உறுதி செய்கிறது.
• கருத்து வேறுபாடு கலாச்சாரம்: வெளிப்படையான விமர்சனம் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விவாதத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
• சகிப்புத்தன்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு: பொது வாழ்வில் பரஸ்பர இருப்பைக் ஊக்குவிக்கிறது.
• விதிகளுக்கு மரியாதை: முறையாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்குகிறது.

அம்பேத்கரின் கூற்றுப்படி: அரசியலமைப்பு ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை வழங்குகிறது, ஆனால் பயனுள்ளதாக இருக்க அரசியலமைப்பு ஒழுக்கம் தேவைப்படுகிறது. இந்த அறநெறி பிறப்பிடமாக இல்லை, ஆனால் சட்டரீதியான செயல்கள் நெறிமுறை கொள்கைகளை பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை உறுதிசெய்ய வளர்க்கப்பட வேண்டும்.

நெறிமுறைகள் எதிராக சட்டம்: நடத்தை தரநிலைகள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளை வேறுபடுத்துதல்

தார்மீக தீர்ப்புகள்

தார்மீக தீர்ப்புகள் மனித நடத்தை மற்றும் செயல்களில் எது சரி அல்லது தவறு, நல்லது அல்லது கெட்டது என்பது பற்றிய மதிப்பீடுகளைக் குறிக்கிறது. அவை தார்மீகக் கோட்பாடுகள் அல்லது நெறிமுறை தரநிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு நடத்தைக்கு வழிகாட்டுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

தார்மீக தீர்ப்புகளின் முக்கிய அம்சங்கள்

1. தார்மீக தீர்ப்புகளின் அடிப்படை: தார்மீக தீர்ப்புகள் பொதுவாக தனிப்பட்ட மதிப்புகள், கலாச்சார விதிமுறைகள், மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் தத்துவக் கோட்பாடுகள் உட்பட பல்வேறு ஆதாரங்களில் அடிப்படையாக உள்ளன. இந்த ஆதாரங்கள் செயல்கள் மற்றும் நடத்தைகள் மதிப்பிடப்படும் அளவுகோல்கள் அல்லது தரநிலைகளை வழங்குகின்றன.
2. தார்மீக தீர்ப்புகளின் வகைகள்:
   • விளக்கமான தார்மீக தீர்ப்புகள்: ஒரு குறிப்பிட்ட சூழலில் எது சரி அல்லது தவறு என்று மக்கள் நம்புகிறார்கள் என்பது பற்றிய அறிக்கைகள் இதில் அடங்கும். உதாரணமாக, “நேர்மை ஒரு நல்லொழுக்கம் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.”
   • இயல்பான தார்மீக தீர்ப்புகள்: இவை மக்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது தார்மீக தரங்களின்படி அவர்கள் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய பரிந்துரை அறிக்கைகளை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, “ஒருவர் எப்போதும் உண்மையைச் சொல்ல வேண்டும்.”
3. அகநிலை மற்றும் புறநிலை: தார்மீக தீர்ப்புகள் அகநிலை, தனிப்பட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் கலாச்சார சார்புகளை பிரதிபலிக்கும், அல்லது புறநிலை, உலகளாவிய தார்மீக தரநிலைகள் அல்லது கொள்கைகளை பிரதிபலிக்கும். அகநிலை மற்றும் புறநிலைக்கு இடையிலான விவாதம் தார்மீக தீர்ப்புகளின் தன்மை பற்றிய விவாதங்களுக்கு மையமாக உள்ளது.
4. முடிவெடுப்பதில் பங்கு: தார்மீக தீர்ப்புகள் நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் மற்றும் நடத்தையை பாதிக்கின்றன. பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் எவ்வாறு செயல்படுவது, தார்மீக சங்கடங்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் ஆர்வத்தின் முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பது எப்படி என்பதைத் தீர்மானிக்க தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகங்களுக்கு அவை உதவுகின்றன.

தார்மீக முழுமையானவாதம்

தார்மீக முழுமையானவாதம் என்பது ஒரு நெறிமுறைக் கண்ணோட்டமாகும், இது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் அல்லது கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், சில தார்மீகக் கொள்கைகள் உலகளவில் பொருந்தக்கூடியவை மற்றும் மாறாதவை என்று வலியுறுத்துகிறது. தார்மீக முழுமைவாதத்தின் படி, உலகளவில் செல்லுபடியாகும் மற்றும் பின்பற்றப்பட வேண்டிய புறநிலை தார்மீக உண்மைகள் உள்ளன.

கோல்பெர்க்கின் தார்மீக வளர்ச்சிக் கோட்பாடு என்பது தனிநபர்கள் தார்மீக பகுத்தறிவில் மூன்று நிலைகள் மூலம் எவ்வாறு முன்னேறுகிறார்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு கட்டமைப்பாகும், ஒவ்வொன்றும் இரண்டு நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது. அறிவாற்றல் வளர்ச்சியுடன் நடத்தையை விட தார்மீக பகுத்தறிவு எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதை இந்த கோட்பாடு வலியுறுத்துகிறது.

1. மரபுக்கு முந்தைய நிலை (சுய நலனில் கவனம் செலுத்துதல்)

• நிலை 1: கீழ்ப்படிதல் மற்றும் தண்டனை நோக்குநிலை
  • ஒழுக்கம் என்பது தண்டனையைத் தவிர்ப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தவிர்க்க, விதிகள் கண்டிப்பாக பின்பற்றப்படுகின்றன.
• நிலை 2: தனித்துவம் மற்றும் பரிமாற்றம்
  • வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்கள் இருப்பதை தனிநபர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள். தார்மீக பகுத்தறிவு தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் நியாயமான பரிமாற்றங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

2. வழக்கமான நிலை (சமூக விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துதல்)

• நிலை 3: நல்ல தனிப்பட்ட உறவுகள்
  • மற்றவர்களின் பார்வையில் “நல்லவராக” காணப்பட வேண்டும் என்ற ஆசையால் நடத்தை இயக்கப்படுகிறது. ஒழுக்கம் என்பது சமூக அங்கீகாரம் மற்றும் உறவுகளைப் பேணுதல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• நிலை 4: சமூக ஒழுங்கைப் பேணுதல்
  • ஒழுக்கம் என்பது சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிவது மற்றும் சமூக ஒழுங்கைப் பேணுவதற்கான அதிகாரத்தை மதிப்பது ஆகியவை அடங்கும். சரி, தவறு என்பது சமூக விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3. வழக்கத்திற்குப் பிந்தைய நிலை (சுருக்கக் கொள்கைகளில் கவனம் செலுத்துதல்)

• நிலை 5: சமூக ஒப்பந்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகள்
  • பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மற்றும் சமூக நலன்களின் அடிப்படையில் விதிகளின் மாறுபாட்டை மக்கள் அங்கீகரிக்கின்றனர். ஒழுக்கம் என்பது நீதி, சமத்துவம் மற்றும் தனிமனித உரிமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• நிலை 6: உலகளாவிய நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள்
  • தார்மீக பகுத்தறிவு நீதி, கண்ணியம் மற்றும் சமத்துவம் ஆகியவற்றின் சுருக்கமான கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் அல்லது சமூக விதிமுறைகளை மீறுகிறது. இது தார்மீக வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த கட்டமாகும்.

ஒழுக்கத்தின் அம்சங்கள்:

1. பரிந்துரைக்கப்பட்ட இயல்பு: ஒழுக்கமானது தனிநபர்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதற்கான விதிகள் அல்லது வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது.
2. உலகளாவிய தன்மை: கலாச்சாரம், நேரம் அல்லது இடம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து தனிநபர்களுக்கும் தார்மீகக் கொள்கைகள் உலகளாவிய அளவில் பொருந்தும்.
3. பாரபட்சமற்ற தன்மை: தார்மீக தீர்ப்புகள் பாரபட்சமின்றி, அனைவரையும் சமமாக நடத்துகின்றன.
4. சுயாட்சி: தார்மீக பகுத்தறிவின் அடிப்படையில் தனிநபர்கள் தங்கள் செயல்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சுதந்திரம் இருப்பதை அறநெறி அடிக்கடி வலியுறுத்துகிறது.
5. பகுத்தறிவு: தார்மீக நடவடிக்கைகள் காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, மேலும் தார்மீக முடிவுகள் தர்க்கரீதியான பகுத்தறிவு மூலம் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
6. நெறிமுறை: இது நடத்தையின் தரங்களை அமைக்கிறது, சரி மற்றும் தவறுகளை வேறுபடுத்துகிறது.
7. தடைகள்: ஒழுக்கம் என்பது நல்ல நடத்தைக்கான வெகுமதிகள் மற்றும் மோசமான நடத்தைக்கான தண்டனைகளுடன் தொடர்புடையது, சமூக விளைவுகள் அல்லது தனிப்பட்ட குற்றத்தின் மூலமாக இருக்கலாம்.

தார்மீக முழுமையானவாதத்தின் முக்கிய கோட்பாடுகள்

1. உலகளாவிய தார்மீகக் கோட்பாடுகள்: எல்லா மக்களுக்கும், எல்லா நேரங்களிலும், எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் பொருந்தக்கூடிய அடிப்படை தார்மீகக் கொள்கைகள் உள்ளன என்று தார்மீக முழுமையானவாதம் பராமரிக்கிறது. இந்தக் கொள்கைகள் சூழல் அல்லது தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளின் அடிப்படையில் மாறாத புறநிலை உண்மைகளாகக் கருதப்படுகின்றன.
2. தார்மீக விதிகளின் மீறல் தன்மை: தார்மீக முழுமையான கொள்கையின்படி, சில செயல்கள், விளைவுகள் அல்லது சூழ்நிலை காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், உள்ளார்ந்த முறையில் சரியானவை அல்லது தவறானவை. உதாரணமாக, தார்மீக முழுமையானவர்கள், சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், கொலை எப்போதும் தவறு என்று வாதிடலாம்.
3. தார்மீக குறிக்கோள்: தார்மீக முழுமைவாதம், தார்மீக உண்மைகள் மனித உணர்வு அல்லது கருத்துக்கு சுயாதீனமாக உள்ளன என்ற கருத்தை ஆதரிக்கிறது. இந்த உண்மைகள் தனிப்பட்ட அல்லது கலாச்சார மாறுபாடுகளுக்கு உட்பட்டு இல்லாமல், காரணம், உள்ளுணர்வு அல்லது தெய்வீக வெளிப்பாடு மூலம் கண்டறியப்படுகின்றன.

முக்கிய புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கோட்பாடுகள்

• இம்மானுவேல் கான்ட்: கான்டியன் நெறிமுறைகள், தார்மீக முழுமையானவாதத்தின் ஒரு வடிவம், தார்மீகக் கொள்கைகள் பகுத்தறிவு மற்றும் வகைப்படுத்தப்பட்ட தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்று வாதிடுகின்றனர். கான்ட்டின் கூற்றுப்படி, உலகளாவிய கொள்கையின் அடிப்படையில் சில செயல்கள் அவற்றின் விளைவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் தார்மீக ரீதியாகத் தேவைப்படுகின்றன அல்லது தடை செய்யப்படுகின்றன.
• தெய்வீக கட்டளைக் கோட்பாடு: இந்த கோட்பாடு தார்மீகக் கொள்கைகள் ஒரு தெய்வீக உயிரினத்தின் கட்டளைகளில் அடித்தளமாக இருப்பதாகக் கூறுகிறது. தெய்வீக கட்டளை கோட்பாட்டின் படி, செயல்கள் கடவுளின் விருப்பத்துடன் ஒத்துப்போனால் ஒழுக்க ரீதியாக சரியானவை, மேலும் அவை அதிலிருந்து விலகினால் தவறானவை.

விமர்சனங்கள் மற்றும் சவால்கள்

1. நெகிழா தன்மை: தார்மீக முழுமையானது மிகவும் கடினமானது மற்றும் வளைந்து கொடுக்க முடியாதது என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். இது தார்மீக சங்கடங்களுக்கு வழிவகுக்கும், அங்கு முழுமையான கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது திட்டமிடப்படாத விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
2. கலாச்சார சார்பியல்வாதம்: தார்மீக முழுமைவாதம் பெரும்பாலும் கலாச்சார சார்பியல்வாதத்தால் சவால் செய்யப்படுகிறது, இது தார்மீக விழுமியங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் கலாச்சார ரீதியாக சார்ந்துள்ளது மற்றும் சமூகங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன. இந்த முன்னோக்கு கலாச்சார பன்முகத்தன்மை மற்றும் தார்மீக தீர்ப்புகளின் சூழல்-குறிப்பிட்ட தன்மை ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதில் தார்மீக முழுமையானவாதம் தோல்வியடைகிறது என்று வாதிடுகிறது.
3. மோதல் தீர்வு: தனிநபர்கள் அல்லது கலாச்சாரங்கள் மாறுபட்ட முழுமையான தரநிலைகளை கடைபிடிக்கும் போது முழுமையான தார்மீக கொள்கைகளின் பயன்பாடு மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உலகளாவிய தார்மீக கட்டமைப்பு இல்லாதபோது இத்தகைய மோதல்களைத் தீர்ப்பது சவாலாக இருக்கும்.
4. தார்மீக பன்முகத்தன்மை: கலாச்சாரங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் முழுவதும் பல்வேறு தார்மீக நம்பிக்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் இருப்பு முழுமையான தார்மீக உண்மைகளின் செல்லுபடியாகும் தன்மை பற்றிய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. தார்மீக முழுமையானவாதம் தார்மீக முன்னோக்குகளின் பன்மைத்துவத்தை போதுமான அளவில் கவனிக்கவில்லை என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

நெறிமுறை நடத்தையை மதிப்பிடுவதற்கும் முடிவெடுப்பதற்கு வழிகாட்டுவதற்கும் தார்மீக தீர்ப்புகள் அவசியம். தார்மீக முழுமையானவாதம், உலகளாவிய மற்றும் மாறாத தார்மீகக் கொள்கைகளுக்கான அர்ப்பணிப்புடன், புறநிலை தார்மீக உண்மைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இது ஒழுக்கத்திற்கு தெளிவான மற்றும் நிலையான அணுகுமுறையை வழங்கும் அதே வேளையில், அதன் கடினத்தன்மை, கலாச்சார சார்பியல் மற்றும் தார்மீக மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் உள்ள சவால்கள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க விமர்சனங்களையும் எதிர்கொள்கிறது. தார்மீக முழுமையானவாதம் மற்றும் பிற நெறிமுறை கோட்பாடுகளுக்கு இடையே நடந்துகொண்டிருக்கும் விவாதம், தார்மீக தத்துவம் மற்றும் நடைமுறை நெறிமுறைகளில் விவாதங்களை வடிவமைத்துக்கொண்டே இருக்கிறது.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (Emotional Intelligence) என்பது, ஒருவரின் சொந்த உணர்ச்சிகளையும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை புரிந்து கொண்டு நிர்வாகம் மற்றும் செல்வாக்கு செலுத்தும் திறனாகும். அரசு நிர்வாகிகளுக்கு, இந்த திறன் பல காரணங்களுக்காக முக்கியமானது.

சிக்கலான மனித உறவுகளைச் சமாளித்தல்:

அரசு நிர்வாகிகள் அரசியல்வாதிகள், சக ஊழியர்கள், மற்றும் பொதுமக்கள் உட்பட பல தரப்பினருடன் பணியாற்றுகின்றனர். உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அவர்களுக்கு பிறரின் உணர்ச்சிகள், உந்துதல் மற்றும் கவலைகளைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது, இதனால் அவர்கள் சிறப்பாக தொடர்பு கொண்டு, சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும்.

பிறர்நிலை உணர்ந்து முடிவெடுக்கும் திறன்: அரசு அதிகாரிகள் மக்களின் வாழ்க்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய முடிவுகளை எடுக்கின்றனர். உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அவர்களுக்கு உண்மைகளை மட்டுமின்றி பிரச்சினைகள் குறித்த மனித உணர்ச்சிகளையும் பரிசீலிக்க உதவுகிறது, இதனால் பிறர்நிலை உணர்ந்து முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

உறவுகளை பராமரித்தல்:

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பொதுமக்கள், சக ஊழியர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் பிற தரப்பினருடன் நல்ல உறவுகளை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் முக்கியமானதாகும். இது ஒத்துழைப்பு, நம்பிக்கை மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளில் சீரான செயல்பாட்டை மேம்படுத்துகிறது.

மொத்தத்தில், உணர்ச்சி நுண்ணறிவைப் மேம்படுத்துவதன் மூலம், நிர்வாகிகள் தலைமை திறனை, ஒத்துழைப்பை மற்றும் பொதுமக்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்கும் திறனை மேம்படுத்த முடியும், இதன் விளைவாக  திறனுள்ள ஆட்சியையும், சிறந்த பொதுச் சேவையையும் உருவாக்கலாம்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு:

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (Emotional Intelligence – EI) என்பது நம் சொந்த உணர்ச்சிகளையும், பிறரின் உணர்ச்சிகளையும் புரிந்து கொண்டு அவற்றை சரியாக பயன்படுத்தி நமது சிந்தனையையும் செயல்களையும் வழிநடத்துவதற்கான திறன் ஆகும். இது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெற்றியில் முக்கிய பங்காற்றுகிறது, ஏனெனில் உயர்ந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்ட நபர்கள் நல்ல தொடர்புகளைப் பெறுவதோடு, மேம்பட்ட சுய விழிப்புணர்வையும், வேலைநிறைவை மேம்படுத்திய செயல் திறனையும் கொண்டிருப்பார்கள். முதலில் மனவியல் துறையில் மட்டும் பரிசீலிக்கப்பட்ட இந்தக் கருத்து, இப்போது மனித நடத்தை, மன நலன், மற்றும் நிறுவன வெற்றிக்கான முக்கியமான அம்சமாக பரவலாக அறியப்படுகிறது.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் தேவைகள்:

சுயமும் பிறரையும் புரிந்து கொள்வது: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு நபர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளையும், பிறரின் உணர்ச்சிகளையும் அதிகம் அறிந்து கொள்வதற்கு உதவுகிறது. இது நன்மையான தொடர்புகளை உருவாக்கவும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளை அடைவதற்கும், உணர்ச்சி சமநிலையை பராமரிக்கவும் முக்கியமாகும்.

மன அழுத்தத்தை மேலாண்மை செய்யும் திறன்: உயர்ந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்டவர்கள் மன அழுத்தத்தைச் சமாளிப்பதில் திறமையாக இருப்பதால், நிலையான நலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை அடைவார்கள்.

வெற்றிக்கு தீர்மானி: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அதிகம் கொண்ட நபர்கள், தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவதுடன், வேலை நிமித்தமான திருப்தியையும், அதிக செயல்திறனையும் கொண்டுள்ளார்கள் என பல ஆய்வு முடிவுகள் தெரிவிக்கின்றன.

மன நலம்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மனதின் பொறுமையை மேம்படுத்துவதால், குறைவான மன அழுத்தம், குறைந்த கவலை, மற்றும் மேம்பட்ட மன நலம் போன்ற நன்மைகளை அளிக்கிறது.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் கூறுகள்:

கோல்மன் வடிவமைப்பு:

சுய விழிப்புணர்வு: உங்கள் உணர்ச்சிகளையும் அவற்றின் தாக்கத்தையும் புரிதல்.

சுய கட்டுப்பாடு: குறிப்பாக மன அழுத்தம் நிறைந்த சந்தர்ப்பங்களில் உணர்ச்சிகளை கட்டுப்படுத்தல்.

உந்துதல்(Motivation): புறக்காரணிகளுக்கு மாறாக உள்நிலை மதிப்புகள் மூலம் உந்துதல்.

பிறர்நிலை உணர்தல் (Empathy): பிறர்நிலை உணர்ந்து செயல்படுதல்.

சமூக திறன்கள்: நல்ல தொடர்புகளை உருவாக்கி, சமூக உறவுகளை பராமரித்தல்.

சலோவே மற்றும் மேயர் திறன் மாதிரி:

உணர்ச்சிகளை உணர்தல்: தன்னையும், பிறரையும் சரியாக உணர்தல்.

உணர்ச்சிகளைப் பயன்படுத்துதல்: சிந்தனை மற்றும் பிரச்சனை தீர்க்கும் முறைகளை வழிநடத்த உணர்ச்சிகளைப் பயன்படுத்துதல்.

உணர்ச்சிகளைப் புரிதல்: உணர்ச்சிகளின் பரிமாணங்களைப் புரிந்து கொண்டு, உணர்ச்சி மாற்றங்களை முன்கூட்டியே கணித்தல்.

உணர்வுகளை நெறிமுறைப்படுத்துதல்: பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் உணர்ச்சிகளைச் சரியாக மேலாண்மை செய்தல்.

EQ மற்றும் IQ என்பது டேனியல் கோல்மன் குறிப்பிட்டது போல, வெற்றி, குணாதிசயம், மகிழ்ச்சி, மற்றும் வாழ்நாள் சாதனைகள் என்பது ஆகும் மேலும் புலனாற்றல் திறன்களை விட (IQ) உணர்ச்சி திறன்களால் (EQ) அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றன.

EQ: உணர்ச்சி நுண்ணறிவை அளவிடுகிறது. இது, உணர்ச்சிகளை அடையாளம் காணும், கட்டுப்படுத்தும், மற்றும் வெளிப்படுத்தும் திறன்களை, பிறரின் உணர்ச்சிகளை உணர்வதை, மற்றும் சமூக உறவுகளை வலுப்படுத்தும் திறன்களை உள்ளடக்கியதாகும்.

IQ: இது, இடவியல் தர்க்கம், அறிவு, நினைவாற்றல், மற்றும் பரிமாணரீதியான திறன் போன்றவற்றை பரிசோதிக்கிறது, குறிப்பாக கல்வி திறனையும், அறிவாற்றலையும் மதிப்பீடு செய்யும்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் முக்கியத்துவம்:

உணர்ச்சிகளை அடையாளம் காணல்: இது, உங்கள் உணர்ச்சிகளையும் பிறரின் உணர்ச்சிகளையும் சரியாக அடையாளம் காண உதவுகிறது, அதன் மூலம் தொடர்புகளை மேம்படுத்துகிறது.

செயல்பாடுகளில் நேர் நோக்கு (அல்லது) நடுவுநிலைமை தவறாமை: இது ஒரு செயல்பாட்டில் அல்லது நிலையில் உண்மையான, நேர்மையான மற்றும் பாதகமில்லாத அணுகுமுறையைச் குறிக்கிறது. இதில், ஒருவர் தங்கள் தனிப்பட்ட உணர்வுகள், விருப்பங்கள் அல்லது முன்னுரிமைகளை விட்டு விலகி, நியாயமான மற்றும் தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுப்பதாகும்.

உதாரணமாக, ஒரு அரசு நிர்வாகி தனிப்பட்ட கருத்துக்கள் அல்லது சார்பு ஏதுமின்றி, எல்லா தரப்புகளுக்கும் சமமான அணுகுமுறையுடன் செயல்படுவது மிகவும் முக்கியமானது.

சிறந்த தகவல் தொடர்பு: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு உணர்வுகளை தெளிவான மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட முறையில் வெளிப்படுத்த உதவுகிறது, இதனால் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்நுட்ப தொடர்புகள் மேம்படுகின்றன.

மன அழுத்தத்தைச் சமாளித்தல்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அதிகம் கொண்டவர்கள் மன அழுத்தம் மற்றும் மோதல்களை எளிதாக சமாளிக்கின்றனர்.

வலுவான உறவுகளை உருவாக்குதல்: உணர்ச்சி விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துவதால், நம்பிக்கையையும் ஒத்துழைப்பையும் வலுப்படுத்தும், வலுவான உறவுகளை உருவாக்கும்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன்களை மேம்படுத்துதல்:

நெகிழ்வுத்தன்மை: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (EI) அதிகமுள்ளவர்கள் மாறிவரும் சூழல்களுக்கு தங்களைப் பொருத்திக் கொள்வதில் திறமைசாலிகள். அவர்கள் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு விருப்புகளை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள், மேலும் சவாலான சூழ்நிலைகளில் பதற்றம் இன்றி செயல்படுகிறார்கள்.

நன்மைநோக்கு: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஒரு நேர்மறை அணுகுமுறையை வளர்க்கிறது, இதனால் தடைகளுக்கு மத்தியில் கூட ஊக்கத்தைக் காப்பாற்ற உதவுகிறது. இந்த நம்பிக்கை அவர்களுக்கு நீண்டகால இலக்குகளை அடைய விடாமல் முயற்சியுடன் செயல்பட வைக்கிறது.

சுய விழிப்புணர்வு: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்டவர்கள் தங்களுடைய உணர்ச்சிகள், உந்துதல்கள், வலிமைகள் மற்றும் பலவீனங்களை ஆழமாகப் புரிந்து கொள்கிறார்கள். இந்த சுய விழிப்புணர்வு அவர்களை தங்கள் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்தவும், பிறருடன் உறவுகளை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது.

சமூக திறன்கள்: அதிக EI உடையவர்கள் பிறருடன் பணிபுரிய சிறந்தவர்களாக உள்ளனர். அவர்கள் சிறப்பாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள், கவனமாகக் கேட்கிறார்கள், மற்றும் பல்வகைசார் கலாச்சார மற்றும் உணர்ச்சி தேவைகளுக்கு உணர்திறனோடு செயல்படுகிறார்கள். அவர்கள் நம்பிக்கை மற்றும் நெருக்கத்தை உருவாக்குகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் உறவுகளில் பரிவும் கருணையும் காட்டுகிறார்கள்.

உணர்ச்சி கட்டுப்பாடு: மன அழுத்தம் மற்றும் உணர்ச்சிகளின் பிரதிபலிப்பை மேலாண்மை செய்வது EI-இன் முக்கிய அம்சமாகும். உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்டவர்கள் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் அல்லது பெரிய மாற்றங்கள் போன்ற பதட்டமான சூழல்களில் அமைதியுடன் இருப்பார்கள், இதனால் நல்ல முடிவு எடுக்கும் திறனும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திறனும் அதிகரிக்கிறது.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பயன்பாடு:

நீதிமிகு பண்பும், இடர்பாடும்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (EI) பெரும்பாலும் ஒரு நேர்மறையான பண்பாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் இதற்கு இருமுகம் உள்ளது. உயர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஒரு நெறிப்பாதையாக பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் இதை தவறாகப் பயன்படுத்தும் வாய்ப்பும் உள்ளது. உணர்ச்சிகளை கட்டுப்படுத்தும் திறன் கொண்டவர்கள், சில நேரங்களில் மற்றவர்களை தங்களின் சிறந்த நலன்களுக்கு விரோதமாக செயல்பட வைக்கும் வகையில் ஓர் இடர்பாடு உருவாக்கலாம். உதாரணமாக, உயர்ந்த EI கொண்ட தலைவர்கள் தங்களின் உண்மையான உணர்வுகளை மறைத்து, தனிப்பட்ட அல்லது அரசியல் பலனை அடைய உணர்ச்சிகளை தவறாகப் பயன்படுத்தலாம்.

தலைவர்களின் செல்வாக்கு: தலைவர்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை சமுதாய அல்லது ஒழுக்க நெறிகளுடன் முரண்படக் குறிக்கோள்களைச் சித்தியடைய பயன்படுத்தும்போது, அதன் விளைவுகள் தீமையானவையாக இருக்கக்கூடும். இவ்வாறான தலைவர்கள் உணர்ச்சிகளின் புரிதலை பொதுமக்களின் உணர்ச்சிகளை ஊக்குவிக்க அல்லது தவறாக வழிநடத்துவதற்குப் பயன்படுத்தலாம், இதனால் பரந்த அளவில் எதிர்மறை விளைவுகள் ஏற்படலாம்.

நன்மை மற்றும் தீமையான விளைவுகள்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு எப்போதும் நன்மையான செயல்களோடு இணைந்திருப்பதாக இல்லை. உதாரணமாக, இது ஒருவர் பிறருக்கு உதவுவாரா என்பதைக் கணிக்க முடியாது. உதவிச் செயல் பெரும்பாலும் ஒருவரின் மதிப்புகளால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, உணர்ச்சி திறனாலல்ல. ஆனால், EI நிலைப்பாடு மற்றும் முன்னேற்றம் குறித்து கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தவும், சவால்களை எதிர்கொள்ளவும் முக்கியமான பாத்திரமாக விளங்குகிறது. உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பள்ளிகள் மற்றும் வேலைக்களத்தில் கற்றுக்கொடுக்கப்பட்டு, மேம்படுத்தப்பட்டு வருவதால், இதனால் உருவாகும் நன்மை மற்றும் தீமையான விளைவுகளைக் கவனமாக கவனித்துக்கொள்வது அவசியமாகும்.

நிர்வாகத்தில் மற்றும் ஆட்சியில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பயன்பாடுகள்:

அமைப்பின் உறவுகளை மேம்படுத்துதல்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சக ஊழியர்களிடையே உறவுகளை மேம்படுத்துகிறது, இதன் மூலம் குழு பணியையும் ஒத்துழைப்பையும் நிர்வாக அமைப்புகளில் ஊக்குவிக்கிறது,.

பணியாளர் தேர்வு: உயர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்ட அரச ஊழியர்கள் அழுத்தத்தை சமாளித்து உறவுகளை திறமையாக நிர்வகிக்கக் கூடியவர்கள், இதனால் திறமையான மற்றும் கருணையுள்ள பொதுநிர்வாகம் உருவாகலாம்.

செயல்திறன் அளவீடு: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் முக்கிய பாத்திரம் வகிக்கிறது, உதாரணமாக பல்முனை கருத்து மதிப்பீடு (360-டிகிரி) போன்றவற்றில், ஒரு நபரின் திறன், உணர்ச்சி கட்டுப்பாடு, மற்றும் பிறர்நிலை உணரும் திறன்(Empathy)போன்றவை கணிக்கப்படுகின்றன.

பேச்சுவார்த்தை: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு நிறுவனங்கள், அரசு சாரா அமைப்புகள் அல்லது சமூகக் குழுக்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது பயனுள்ளதாக உள்ளது.

மன அழுத்த மேலாண்மை: உயர் அழுத்தம் உள்ள பொது தொடர்புகளில், உணர்ச்சி நுண்ணறிவு அதிகாரிகளை அமைதியுடன் மற்றும் தொழில்முறையாக நிலைத்திருக்கச் செய்கிறது, இதனால் சிக்கல்கள் திறமையாக தீர்க்கப்படுகின்றன.

அரசியல் நடுநிலைமை: உயர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்ட அரசு ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட உணர்ச்சிகள் அல்லது கருத்தியலால் பாதிக்கப்படாமல் நடுநிலையாக இருப்பதற்கான சாத்தியம் அதிகம், இது பொதுத் துறைகளில் நம்பிக்கையை நிலைநிறுத்துவதற்கு இன்றியமையாததாகும்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவை மேம்படுத்துவதின் நன்மைகள்:

உறவுகள் மேம்படுதல்: உணர்ச்சிகளைச் சிறப்பாக புரிந்து, நிர்வகிப்பதால், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவிகள் மூலம் உறவுகள் வலுவாகவும் திருப்திகரமாகவும் இருக்கும்.

நேர்மை மற்றும் நெறிமுறைப்படியான செயல்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு நேர்மை மற்றும் நெறிமுறையைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் உயர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்டவர்கள் தங்கள் செயல்களை தங்கள் அடிப்படை மதிப்புகளுடன் இணைத்துக் கொள்ள அதிகமாக முனைகிறார்கள்.

அழுத்தம் குறைதல்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஒரு நபருக்கு அழுத்தத்தை சிறப்பாக மேலாண்மை செய்ய உதவுகிறது, இதனால் மன மற்றும் உணர்ச்சி நலன் மேம்படுகிறது.

தொழில் முன்னேற்றம்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சிறந்த தொடர்பு, தலைமை திறன் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை மேம்படுத்துகிறது, இதன் மூலம் தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கின்றன.

இரக்கம் அதிகரிப்பு: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மேம்படுத்துவதன் மூலம் பரிவு அதிகரிக்கிறது, இதனால் மற்றவர்களுடன் ஆழமான மற்றும் பயனுள்ள உறவுகளை உருவாக்க உதவுகிறது.

புதுமை மற்றும் பொருத்தம்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்டவர்கள் புதிய யோசனைகள் மற்றும் மாற்றங்களை விரைவில் ஏற்றுக் கொள்பவர்கள், இது அவர்களின் படைப்பாற்றலையும் புதுமையையும் மேம்படுத்துகிறது.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவை உருவாக்குதல்:

வாதத்தை ஊக்குவித்தல்: திறந்த விவாதங்கள் உணர்ச்சிகளுக்கான விழிப்புணர்வையும், விமர்சனத் திறனையும் மேம்படுத்த உதவுகிறது, இது உணர்ச்சி அறிவுப் புத்துணர்வுக்கு உதவுகிறது.

உணர்ச்சி கல்வி மேம்படுத்தல்: சிறு வயதிலிருந்தே உணர்ச்சி கல்வியை ஊக்குவிப்பது, ஒரு நபருக்கு தங்கள் உணர்ச்சிகளை அறிவதும், மேம்படுத்துவதும் திறம்பட நடக்க உதவுகிறது.

மாதிரியாக செயல்படுதல்: உயர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்ட தலைவர்களும் வழிகாட்டிகளும், மற்றவர்களுக்கு தங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை மேம்படுத்த ஊக்கமளிக்க முடியும்.

கூர்ந்து கவனித்தல்(Active Listening): நல்ல கேட்கும் திறன்களை உருவாக்குவது, மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளைப் புரிந்து கொண்டு பரிவுடன் பதிலளிக்க உதவுகிறது.

பிறர்நிலை உணர்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு: பரிவை மேம்படுத்துவதால் இடையூழிய உறவுகள் மேம்படுகிறது, மேலும் தொடர்பு வலுவடைகிறது, இது சிறந்த குழு வேலை மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கு உதவுகிறது.

குடிமைப் பணிகளில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் பங்களிப்பு

பணியாளர் தேர்வு: குடிமைப் பணிக்கான போட்டித் தேர்வுகளில் தேர்வர்களின் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதிக்கப்படுகிறது.

பயிற்சி: நிதி அயோக்கின் பரிந்துரையின்படி பணியிடை பயிற்சியின் போது உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சார்ந்த பயிற்சியை அளிப்பதன் மூலம் அலுவலர்களின் உணர்வுகளை மேலாண்மை செய்வதிலும் உறவுகளை மேம்படுத்துவதிலும் நல்ல பலன் அளிக்கும். இது அவர்களுக்கு உணர்ச்சிகளையும் உறவுகளையும் சிறப்பாக நிர்வகிக்கும் திறனை மேம்படுத்த உதவுகிறது.

மதிப்பீடு: ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கான ரகசிய அறிக்கைகளிலிருந்து (ACRs) பலதரப்பினர் கருத்து அளவீட்டிற்கு (MSF) மாறுவது அரசு அதிகாரிகள் பொதுமக்களின் தேவைகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடியவர்களாக மாறுவார்கள்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் மீது செயற்கை நுண்ணறிவு ஏற்படுத்தும் தாக்கம்.

AI மற்றும் உணர்ச்சி திறன்கள்: தானியக்கத்தினாலும், செயற்கைநுண்ணறிவினாலும் (AI) வழக்கமான பணிகளைச் செய்யும்போது, மனிதர்கள் கொண்டிருக்கும் தனிப்பட்ட உணர்ச்சி மற்றும் அறிவாற்றல் திறன்கள் மிகுந்த மதிப்புள்ளவையாக மாறுகின்றன. குறிப்பாக, உணர்ச்சி நுண்ணறிவை (EI) செயற்கை நுண்ணறிவு(AI) வெற்றி கொள்ள முடியாமல் போராடுகிறது.

வேலைப் பங்குகளில் மாற்றம்: AI வேலைப் பொறுப்புகளை மாற்றி அமைக்கக்கூடியது, புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கினாலும், குறிப்பாக  வேலை இழப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

நெறிமுறைகளின் அடிப்படையில் முடிவெடுப்பு: AI மேம்பட்ட பணிகளைப் பொறுப்பேற்கும் போது நெறிமுறைகளை நிலைநிறுத்துவதில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு முக்கியமாக இருக்கும். AI தொழில்நுட்ப முடிவெடுப்பில் சிறந்து விளங்கினாலும், மனிதரின் பரிவு மற்றும் நெறிமுறைகளை மாற்ற முடியாது.

AI காலத்தில் EI-யின் நன்மைகள்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு உற்பத்தி திறன், வேலை திருப்தி, மன நலம் மற்றும் நிறுவன வெற்றியை மேம்படுத்தக்கூடியது. இயந்திரங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் உலகில், உயர் EI கொண்டவர்களுக்கு மனித மையம் கொண்ட பணிகளில் முன்னிலைப் பெறும் வாய்ப்பு அதிகம் இருக்கும்.

பணியாளர்களுக்கு மறு திறன் உருவாக்கம் (Reskilling the Workforce): AI முன்னேற்றம் அடையும் உலகில், ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை அடிக்கடி புதுப்பிக்க வேண்டும், குறிப்பாக பரிவு, பொருத்தம், மற்றும் தலைமைப் பண்புகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் தேர்வு, பயிற்சி, மற்றும் கருத்து அறிக்கை திட்டங்களை மனித மையத் திறன்களை மையமாகக் கொண்டு முறைப்படுத்த வேண்டும்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறையான வெற்றிக்கு இன்றியமையாத திறன் தொகுப்பாகும்.செயற்கை நுண்ணறிவு சூழலை மாற்றி அமைக்கும் காலத்தில், உணர்ச்சி நுண்ணறிவு முக்கிய திறன்களில் ஒன்றாகவே இருக்கும். உணர்ச்சி நுண்ணறிவில் முதலீடு செய்வதன் மூலம், நபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தொடர்பை மேம்படுத்தவும், படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கவும், மற்றும் உணர்ச்சி நலத்தை மேம்படுத்தவும் முடியும்.

மேலும், உணர்ச்சி நுண்ணறிவின் நெறிமுறை விளைவுகளையும், அதன் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படும் சாத்தியக்கூறுகளையும் புரிந்து கொள்ளுவது முக்கியமாகும், ஏனெனில் அது ஆட்சி, தலைமை மற்றும் மாறிவரும் சூழலில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

அறநெறியின் செயல்பாடுகள்:

1. வழிகாட்டும் நடத்தை: ஒழுக்கம் என்பது தனிநபர்களுக்கு எது சரி அல்லது தவறு என்பது பற்றிய முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், தினசரி செயல்கள் மற்றும் தேர்வுகளுக்கு வழிகாட்டுவதற்கும் ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது.
2. சமூக ஒழுங்கைப் பேணுதல்: நடத்தை விதிகளை நிறுவுவதன் மூலம், ஒழுக்கம் ஒரு சமூகத்திற்குள் ஒத்துழைப்பையும் அமைதியையும் ஊக்குவிக்கிறது, மோதல் மற்றும் குழப்பத்தைக் குறைக்கிறது.
3. சமூக ஒற்றுமையை வளர்ப்பது: பகிரப்பட்ட தார்மீக விழுமியங்கள் ஒரு சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே ஒற்றுமை மற்றும் பரஸ்பர நம்பிக்கையின் உணர்வை உருவாக்குகின்றன.
4. தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை மேம்படுத்துதல்: தார்மீக வளர்ச்சி தனிநபர்கள் தங்கள் குணத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது, நேர்மை, பச்சாதாபம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு போன்ற நற்பண்புகளை வலியுறுத்துகிறது.
5. நீதி மற்றும் நியாயத்தை ஊக்குவித்தல்: ஒழுக்கம் நீதியின் கொள்கைகளை நிலைநிறுத்துகிறது, தனிநபர்கள் நியாயமாகவும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது.
6. பரோபகாரத்தை ஊக்குவித்தல்: தார்மீக நெறிமுறைகள் பெரும்பாலும் தன்னலமற்ற தன்மையை ஊக்குவிக்கின்றன, மற்றவர்களின் நலனுக்காக செயல்பட வழிகாட்டுகின்றன.
7. பொறுப்புக்கூறலை நிறுவுதல்: ஒழுக்கமானது, பொறுப்பின் முக்கியத்துவத்தையும், தேர்வுகளின் விளைவுகளையும் வலுப்படுத்தும், அவர்களின் செயல்களுக்கு தனிநபர்களை பொறுப்பாக்குகிறது.

மாதிரி கேள்விகள்

1. தனிப்பட்ட ஒழுக்கத்திற்கும் பொதுப் பொறுப்புகளுக்கும் இடையிலான முரண்பாடுகளை அரசு ஊழியர்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும்?
2. பொது நிர்வாகத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் இரகசியத்தன்மையை சமநிலைப்படுத்துவதில் உள்ள நெறிமுறை சவால்கள் என்ன?
3. தார்மீக தீர்ப்புகள் பொதுக் கொள்கையை எந்தளவு பாதிக்க வேண்டும்? அகநிலை மற்றும் புறநிலை ஒழுக்கத்தின் தாக்கம் என்ன?
4. சட்டம் அவர்களின் தனிப்பட்ட நெறிமுறைகளுடன் முரண்படும் போது அரசு ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? சட்டம் எப்போதும் மேலோங்க வேண்டுமா என்பதை கூறுக?
5. உலகளாவிய தார்மீகக் கொள்கைகள் ஆளுகையின் உள்ள ஒவ்வொரு முடிவையும் வழிநடத்த முடியுமா அல்லது தார்மீக முழுமையானது மிகவும் கடினமானதா என்பதை கூறுக?
6. தார்மீக முழுமையானது சட்டங்களையும் பொதுக் கொள்கையையும் எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது, அதன் நன்மை தீமைகள் என்ன?
7. தார்மீக முழுமையானவாதத்தின் கீழ் தார்மீக உண்மைகளை வெளிக்கொணர பகுத்தறிவும் உள்ளுணர்வும் எவ்வாறு உதவுகின்றன என்று கூறுக?
8. ஒரு பன்முக கலாச்சார சமூகத்தில் தார்மீக முழுமையானவாதத்தைப் பயன்படுத்துவதில் என்ன சவால்கள் உள்ளன, மேலும் அது கலாச்சார சார்பியல்வாதத்துடன் எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்த முடியும் என்பதை விவரிக்க?
9. சவால்களை எதிர்கொள்ளும்போது நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது?
10. எந்த வழிகளில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஒரு நேர்மறையான பண்பு மற்றும் கையாளுதலுக்கான கருவியாக இருக்க முடியும்?
11. உணர்ச்சி நுண்ணறிவானது நிர்வாகம் மற்றும் ஆளுகையின் உறவுகள் மற்றும் நிறுவன செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்த முடியும்?
12. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை வளர்ப்பதன் நன்மைகள் என்ன?
13. அரசு ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை எவ்வாறு இணைக்க முடியும்?
14. தொழிலாளர்களில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தானியங்கியின் தாக்கத்திற்கு ஏற்ப உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்ன பங்கு வகிக்கிறது?
15. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI)ஆதிக்கம் செலுத்தும் சகாப்தத்தில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை மேம்படுத்த நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு மறுதிறன் செய்யலாம்?