மனப்பான்மை என்பது ஒரு உளவியல் கட்டமைப்பாகும், இது ஒரு நபர் மக்கள், பொருள்கள் அல்லது சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு உணர்கிறார், சிந்திக்கிறார் மற்றும் நடந்துகொள்கிறார் என்பதாகும். இது எங்கள் உள் மதிப்பீடுகள் மற்றும் முன்கணிப்புகளை உள்ளடக்கியது, இது எங்கள் தொடர்புகளையும் பதில்களையும் கணிசமாக வடிவமைக்கும். உதாரணமாக, நேர்மை முக்கியமானது என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் அணுகுமுறை உங்கள் தொடர்புகளில் உண்மையாக இருக்க வழிவகுக்கும், அதன் மூலம் உங்கள் செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மனப்பான்மைகள் மேற்பரப்பு-நிலை பதில்களை விட அதிகம்; அவை பெரும்பாலும் சிக்கலான மன மற்றும் உணர்ச்சி செயல்முறைகளை உள்ளடக்கியது, அவை உலகத்தை நாம் எவ்வாறு உணர்கிறோம் மற்றும் ஈடுபடுகிறோம் என்பதைப் பாதிக்கிறது.

மனோபாவத்தின் வகைப்பாடு:

1. வெளிப்படையான அணுகுமுறைகள்:
   • வரையறை: இவை மக்கள் அறிந்திருக்கும் மற்றும் எளிதில் புகாரளிக்கக்கூடிய உணர்வுடன் நடத்தப்படும் அணுகுமுறைகள்.
   • குணாதிசயங்கள்: வெளிப்படையான அணுகுமுறைகள் வேண்டுமென்றே, கட்டுப்படுத்தக்கூடியவை மற்றும் பெரும்பாலும் பகுத்தறிவு அல்லது அனுபவத்தால் வடிவமைக்கப்படுகின்றன. அவை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் சுய அறிக்கைகள் அல்லது ஆய்வுகள் மூலம் அளவிட முடியும்.
   • உதாரணம்: ஒரு நபர் வழக்கமாக மறுசுழற்சி செய்வதன் மூலமும் சூழல் நட்பு நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பை ஆதரிப்பதாக வெளிப்படையாகக் கூறலாம்.
2. மறைமுகமான அணுகுமுறைகள்:
   • வரையறை: இவை சுயநினைவற்ற மனப்பான்மையாகும், அவை தனிநபருக்கு முழுமையாகத் தெரியாமல் நடத்தையை பாதிக்கின்றன.
   • குணாதிசயங்கள்: மறைமுகமான மனோபாவங்கள் தானாக, வேகமாகவும், சில சமயங்களில் ஒருவரின் வெளிப்படையான நம்பிக்கைகளுக்கு முரணாகவும் இருக்கும். அவை பெரும்பாலும் மறைமுகமான அசோசியேஷன் டெஸ்ட் (IAT) போன்ற மறைமுக முறைகளைப் பயன்படுத்தி அளவிடப்படுகின்றன.
   • உதாரணம்: ஒரு நபர் பாலின சமத்துவத்தை வெளிப்படையாக ஆதரிக்கலாம், ஆனால் சில தொழில்களில் பெண்களின் திறன்களைப் பற்றி ஒரே மாதிரியான அனுமானங்களைச் செய்யும் மறைமுகமான சார்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளின் தோற்றம்

நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் மனப்பான்மைகள் ஆகியவை உள்ளார்ந்த குணாதிசயங்கள் அல்ல, ஆனால் பல அனுபவங்கள் மற்றும் வெளிப்புற தாக்கங்கள் மூலம் உருவாக்கப்படுகின்றன:

1. தனிப்பட்ட அனுபவங்கள்: குடும்ப வளர்ப்பு, கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட சவால்கள் போன்ற வாழ்நாள் முழுவதும் அனுபவங்கள், நமது நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளை வடிவமைப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, கல்விக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் சூழலில் வளர்ந்த ஒருவர் கற்றல் மற்றும் கல்விச் சாதனையின் முக்கியத்துவம் குறித்து வலுவான நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம்.
2. கலாச்சார மற்றும் சமூக தாக்கங்கள்: நாம் வளர்க்கப்படும் கலாச்சாரம் மற்றும் சமூகம் நமது நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளை கணிசமாக பாதிக்கிறது. சமூக விதிமுறைகள், மரபுகள் மற்றும் கலாச்சார நடைமுறைகள் வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு அம்சங்களை நாம் எவ்வாறு பார்க்கிறோம் என்பதற்கு பங்களிக்கின்றன. உதாரணமாக, தனித்துவத்தை வலியுறுத்தும் ஒரு கலாச்சாரம் தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சியை உயர்வாக மதிக்க வழிவகுக்கும்.
3. வெளிப்புற தாக்கங்கள்: ஊடகங்கள், மத போதனைகள், சக தொடர்புகள் மற்றும் சமூகப் போக்குகள் ஆகியவையும் நமது நம்பிக்கைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை வடிவமைக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வெற்றியின் ஊடக சித்தரிப்புகளின் வெளிப்பாடு ஒரு தனிநபரின் லட்சியம் மற்றும் பொருள் சாதனை ஆகியவற்றின் மதிப்பை பாதிக்கலாம்.

இந்த தாக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், தனிநபர்கள் சுயபரிசோதனை மற்றும் நனவான முயற்சியின் மூலம் தங்கள் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் மாற்றுவதற்கும் அதிகாரம் பெற்றுள்ளனர். இந்த தகவமைப்புத் தன்மை மக்களை வளரவும், பரிணமிக்கவும் அனுமதிக்கிறது, இது அவர்களின் அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளில் சாத்தியமான மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

மனோபாவத்தின் கூறுகள்:

1. உணர்ச்சி (பாதிப்பு) கூறு:
   • வரையறை: இது ஒரு பொருள், நபர் அல்லது நிகழ்வின் மீது ஒரு நபர் கொண்டிருக்கும் உணர்வுகள் அல்லது உணர்ச்சிகளைக் குறிக்கிறது.
   • பங்கு: மனப்பான்மை நேர்மறை, எதிர்மறை அல்லது நடுநிலை என்பதை உணர்ச்சிக் கூறு தீர்மானிக்கிறது.
   • உதாரணம்: ஊழலுக்கு எதிரான கோபம் அல்லது மற்றவர்களுக்கு உதவுவதில் நேர்மறையான உணர்ச்சிபூர்வமான பதில்.
2. நடத்தை கூறு:
   • வரையறை: இது ஒரு நபர் தனது அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் ஒரு பொருள் அல்லது சூழ்நிலையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் அல்லது நடந்துகொள்கிறார் என்பதோடு தொடர்புடையது.
   • பங்கு: இது மனப்பான்மையின் விளைவான எண்ணம் அல்லது உண்மையான செயல்களை பிரதிபலிக்கிறது.
   • உதாரணம்: ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளருக்கு அவர்களின் கொள்கைகள் குறித்த நேர்மறையான நம்பிக்கைகளின் அடிப்படையில் வாக்களிப்பது அல்லது நியாயமற்ற கொள்கைகளுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவிப்பது.
3. அறிவாற்றல் கூறு:
   • வரையறை: இது ஒரு பொருள், நபர் அல்லது நிகழ்வுடன் தொடர்புபடுத்தும் நம்பிக்கைகள், எண்ணங்கள் மற்றும் பண்புகளை உள்ளடக்கியது.
   • பங்கு: இது அணுகுமுறையின் பகுத்தறிவு மற்றும் தர்க்கரீதியான அம்சத்தை உள்ளடக்கியது, ஒரு நபர் தகவலை எவ்வாறு விளக்குகிறார் என்பதை வடிவமைக்கிறது.
   • எடுத்துக்காட்டு: தவறாமல் உடற்பயிற்சி செய்வது ஆரோக்கியத்திற்கு நல்லது என்று நம்புவது அல்லது காலநிலை மாற்றம் ஒரு தீவிரமான பிரச்சினை என்று நினைப்பது.

மனோபாவத்தின் செயல்பாடுகள்:

1. அறிவு செயல்பாடு:
   • வரையறை: மனப்பான்மைகள் நமது அனுபவங்களையும் உலகத்தைப் பற்றிய புரிதலையும் ஒழுங்கமைக்கவும் கட்டமைக்கவும் உதவுகின்றன. தகவலை எவ்வாறு செயலாக்குகிறோம் மற்றும் விளக்குகிறோம் என்பதை வழிகாட்டுவதன் மூலம் அவை முடிவெடுப்பதை எளிதாக்குகின்றன.
   • எடுத்துக்காட்டு: தொழில்நுட்பத்தின் மீது நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது, புதிய சாதனங்கள் அல்லது பயன்பாடுகளுக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்க ஒரு நபருக்கு உதவுகிறது.
2. பயனுள்ள செயல்பாடு:
   • வரையறை: மனப்பான்மை மக்கள் வெகுமதிகளை அடைய அல்லது தண்டனைகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. மக்கள் தங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் விஷயங்களில் நேர்மறையான அணுகுமுறையையும், தீங்கு விளைவிக்கும் விஷயங்களை எதிர்மறையான அணுகுமுறையையும் வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.
   • எடுத்துக்காட்டு: வரிச் சலுகைகளை வழங்கும் அரசாங்கக் கொள்கைகளை ஆதரிப்பது, அது தனிப்பட்ட நிதி ஆதாயத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
3. ஈகோ-தற்காப்பு செயல்பாடு:
   • வரையறை: மனப்பான்மை சுயமரியாதையைப் பாதுகாக்க அல்லது விரும்பத்தகாத உண்மைகள் அல்லது உள் மோதல்களில் இருந்து தனிநபர்களைப் பாதுகாக்க உதவும்.
   • உதாரணம்: ஒரு நபர் கணிதம் போன்ற ஒரு பாடத்தின் மீது எதிர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம்.
4. மதிப்பு-வெளிப்படுத்தும் செயல்பாடு:
   • வரையறை: அணுகுமுறைகள் தனிநபர்கள் தங்கள் முக்கிய மதிப்புகள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் அடையாளத்தை மற்றவர்களுக்கு வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கின்றன.
   • எடுத்துக்காட்டு: மனித உரிமைகளை ஆதரிக்கும் ஒரு நபர், சமத்துவம் மற்றும் நீதிக்கான தங்கள் உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்த சமூக செயல்பாட்டில் பங்கேற்கலாம்.
5. சமூக – சரிசெய்தல் செயல்பாடு:
   • வரையறை: அணுகுமுறைகள் தனிநபர்கள் சமூகக் குழுக்களில் பொருந்தவும், குழு விதிமுறைகளுடன் அவர்களின் கருத்துகள் மற்றும் நடத்தைகளை சீரமைப்பதன் மூலம் உறவுகளைப் பேணவும் உதவுகின்றன.
   • எடுத்துக்காட்டு: தடகள நடவடிக்கைகளில் ஆர்வமுள்ள நண்பர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்காக விளையாட்டில் நேர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குதல்.

நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகள்

வலுவான மற்றும் ஒத்திசைவான நம்பிக்கைகள் தன்னம்பிக்கை, மன ஆரோக்கியம் மற்றும் உறவுகளின் தரத்தை மேம்படுத்தும் என்று அமெரிக்க உளவியல் சங்கம் குறிப்பிடுகிறது. நன்கு நிறுவப்பட்ட நம்பிக்கை அமைப்பு நோக்கம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையின் உணர்வை வழங்க முடியும், இது தனிநபர்களுக்கு வாழ்க்கையின் சவால்களை வழிநடத்த உதவுகிறது. இருப்பினும், நம்பிக்கைகள் திடமானதாகவோ அல்லது அதிக எதிர்மறையாகவோ இருந்தால், அவை தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைத் தடுக்கலாம் மற்றும் மற்றவர்களுடனான தொடர்புகளை மோசமாக பாதிக்கும். ஒரு நேர்மறையான மற்றும் ஆரோக்கியமான அணுகுமுறையை பராமரிக்க ஒருவரின் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளை சமநிலைப்படுத்துதல் மற்றும் விமர்சன ரீதியாக மதிப்பீடு செய்வது அவசியம்.

அணுகுமுறைகள் மீதான நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் தாக்கம்

நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் மனோபாவங்களை உருவாக்குவதற்கான அடித்தளமாகும். அனுபவங்களை நாம் எவ்வாறு விளக்குகிறோம் மற்றும் முடிவுகளை எடுப்போம் என்பதை அவை பாதிக்கின்றன. உதாரணமாக:

1. மனோபாவங்களின் உருவாக்கம்: நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றிய நமது அணுகுமுறைகளை நேரடியாக பாதிக்கின்றன. யாராவது சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பை மதிப்பதாக இருந்தால், அவர்கள் நிலையான நடைமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகள் மீது நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பார்கள்.
2. நடத்தை நிலைத்தன்மை: நிலையான நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் நிலையான அணுகுமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கும். நம்பிக்கைகள் நமது மதிப்புகளுடன் இணைந்தால், நமது அணுகுமுறைகள் மிகவும் ஒத்திசைவானதாகவும் சீரானதாகவும் இருக்கும். உதாரணமாக, நேர்மையின் மீதான நம்பிக்கை மற்றவர்களுடனான தொடர்புகளில் பச்சாதாபம் மற்றும் நீதியின் அணுகுமுறைக்கு வழிவகுக்கும்.
3. தகவமைப்பு: நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் எவ்வாறு அணுகுமுறைகளை வடிவமைக்கின்றன என்பதை அறிந்துகொள்வது அவற்றை மாற்றியமைக்கவும் மாற்றவும் உதவும். பலதரப்பட்ட கண்ணோட்டங்களில் ஈடுபடுவது மற்றும் ஒருவரின் நம்பிக்கைகளை விமர்சன ரீதியாக மதிப்பிடுவது மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் உள்ளடக்கிய அணுகுமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

நம்பிக்கைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களையும், மனோபாவங்களில் அவற்றின் விளைவுகளையும் அங்கீகரித்தல்

நம்பிக்கைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களையும் மனோபாவங்களில் அவற்றின் தாக்கத்தையும் கண்டறிவதற்கு சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் பிரதிபலிப்பு தேவை. நம்பிக்கைகள் மனோபாவத்தை பாதிக்கின்றன என்பதற்கான அறிகுறிகள் பின்வருமாறு:

1. உணர்ச்சி மாற்றங்கள்: முன்னர் அலட்சியமாக இருந்த விஷயங்களுக்கு உணர்ச்சிபூர்வமான பதில்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், அடிப்படை நம்பிக்கைகள் உருவாகி வருவதைக் குறிக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சமூகப் பிரச்சினையில் அதிக ஆர்வத்துடன் இருந்தால், அது உங்கள் அடிப்படை நம்பிக்கைகளில் மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கும்.
2. நடத்தை மாற்றங்கள்: சில காரணங்களுக்காக அதிகரித்த வக்காலத்து அல்லது வழக்கமான நடவடிக்கைகளில் மாற்றங்கள் போன்ற நடத்தை மாற்றங்கள் உங்கள் நம்பிக்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய அணுகுமுறைகளில் மாற்றங்களைக் குறிக்கலாம்.
3. பிரதிபலிப்பு மற்றும் தழுவல்: வழக்கமான சுய-பிரதிபலிப்பு இந்த மாற்றங்களை அடையாளம் காணவும் புரிந்து கொள்ளவும் உதவுகிறது. இந்த மாற்றங்களின் மூல காரணங்களை ஆராய்வதன் மூலம், உங்கள் வளர்ந்து வரும் நம்பிக்கைகளுடன் சிறப்பாகச் சீரமைக்க உங்கள் அணுகுமுறைகளை மாற்றியமைக்கலாம்.

நம்பிக்கைகளை மாற்றுவதன் மூலம் அணுகுமுறைகளை மாற்றுதல்

மனப்பான்மையை மாற்றுவது பெரும்பாலும் அடிப்படை நம்பிக்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதை உள்ளடக்குகிறது. இந்த செயல்முறைக்கான பயனுள்ள முறைகள் பின்வருமாறு:

1. அறிவாற்றல் நடத்தை சிகிச்சை (CBT): CBT என்பது தனிநபர்கள் எதிர்மறை அல்லது பகுத்தறிவற்ற நம்பிக்கைகளை அடையாளம் காணவும் சவால் செய்யவும் உதவும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையாகும். இந்த நம்பிக்கைகளை அதிக பகுத்தறிவு மற்றும் நேர்மறையானவற்றுடன் மாற்றுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது ஆரோக்கியமான அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
2. நினைவாற்றல் மற்றும் சுய விழிப்புணர்வு: நினைவாற்றல் போன்ற நடைமுறைகள் தனிநபர்கள் தங்கள் சிந்தனை முறைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள உதவும். இந்த விழிப்புணர்வு தீங்கான நம்பிக்கைகளை அங்கீகரித்து மாற்றுவதற்கான முதல் படியாகும்.
3. புதிய கண்ணோட்டங்களை வெளிப்படுத்துதல்: பல்வேறு கண்ணோட்டங்களை தீவிரமாக தேடுவதும், ஈடுபடுவதும் ஏற்கனவே உள்ள நம்பிக்கைகளுக்கு சவால் விடும் மற்றும் மிகவும் சமநிலையான மற்றும் திறந்த மனப்பான்மைக்கு வழிவகுக்கும்.

திறந்த மனதை வைத்திருப்பதன் மதிப்பு

தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் தகவமைப்புத் தன்மைக்கு திறந்த மனதைக் கடைப்பிடிப்பது முக்கியம். இது உள்ளடக்கியது:

1. புதிய யோசனைகளுக்கான வரவேற்பு: புதிய தகவல் மற்றும் முன்னோக்குகளுக்குத் திறந்திருப்பது தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டை அனுமதிக்கிறது. உடனடி தீர்ப்புகள் மற்றும் வாதங்களைத் தவிர்ப்பது மற்றவர்களின் கண்ணோட்டங்களைப் பாராட்ட உதவுகிறது.
2. முடிவெடுப்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மை: நிச்சயமற்ற தன்மையைத் தழுவி, புதிய தகவல்கள் எழும்போது முடிவுகளைச் சரிசெய்யத் தயாராக இருப்பது சிறந்த முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளை ஆதரிக்கிறது.
3. ஈகோவை நிர்வகித்தல்: மாற்றம் அல்லது விமர்சனத்திற்கு ஈகோ-உந்துதல் எதிர்ப்பைக் கடப்பது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு அவசியம். ஒரு திறந்த மனம் கற்றல் மற்றும் தழுவலுக்கு மிகவும் கூட்டு மற்றும் குறைவான தற்காப்பு அணுகுமுறையை வளர்க்கிறது.

நேர்மறை சிந்தனை சக்தி

நேர்மறையான சிந்தனை பல நன்மைகளுடன் தொடர்புடையது, அவற்றுள்:

1. மேம்பட்ட நல்வாழ்வு: நேர்மறையான சிந்தனை மேம்பட்ட மனநிலை, குறைக்கப்பட்ட மன அழுத்தம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சிறந்த மன ஆரோக்கியத்திற்கு வழிவகுக்கும். நம்பிக்கையான நபர்கள் அதிக மகிழ்ச்சியையும் வாழ்க்கை திருப்தியையும் அனுபவிப்பதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.
2. மேம்பட்ட ஆரோக்கியம்: நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை அதிகரிப்பதன் மூலமும், நாள்பட்ட நோய்களின் அபாயத்தைக் குறைப்பதன் மூலமும் நேர்மறை சிந்தனை உடல் ஆரோக்கியத்தை சாதகமாக பாதிக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
3. அதிகரித்த செயல்திறன்: ஒரு நேர்மறையான கண்ணோட்டம் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் போன்ற பல்வேறு பகுதிகளில் செயல்திறனை மேம்படுத்தும். நம்பிக்கையான நபர்கள் பெரும்பாலும் சவால்களை எதிர்கொள்வதில் அதிக உந்துதல் மற்றும் நெகிழ்ச்சியுடன் இருப்பார்கள்.

அணுகுமுறைகள், எண்ணங்கள் மற்றும் நடத்தைக்கு இடையிலான உறவு

அணுகுமுறைகளின் முன்கணிப்பு சக்தி

அணுகுமுறைகள் நடத்தையின் வலுவான முன்கணிப்பு. தனிநபர்கள் எதையாவது நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கும்போது, அந்த நேர்மறையை பிரதிபலிக்கும் நடத்தைகளில் அவர்கள் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். மாறாக, எதிர்மறையான அணுகுமுறை பொதுவாக அந்த எதிர்மறையுடன் ஒத்துப்போகும் செயல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைக்கு இடையிலான இந்த உறவு, நமது உள் மனப்பான்மை எவ்வாறு நமது வெளிப்புற நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொடர்புகளை வடிவமைக்க முடியும் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

அறிவாற்றல் விலகல்

நமது எண்ணங்கள், உணர்வுகள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே பொருந்தாத தன்மை இருக்கும்போது, அசௌகரியம் அல்லது குழப்பத்திற்கு வழிவகுக்கும் போது அறிவாற்றல் விலகல் ஏற்படுகிறது. இந்த உளவியல் மோதல் தனிநபர்கள் தங்கள் நம்பிக்கைகளை மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அவர்களின் செயல்களை மாற்றுவதன் மூலம் நிலைத்தன்மையைத் தேடத் தூண்டுகிறது. உதாரணமாக, புகைபிடித்தல் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று யாராவது நம்பினாலும், தொடர்ந்து புகைபிடித்தால், அவர்கள் அறிவாற்றல் மாறுபாட்டை அனுபவிக்கலாம். இந்த அசௌகரியத்தைத் தணிக்க, புகைபிடிப்பதால் ஏற்படும் ஆபத்துகள் பற்றிய நம்பிக்கையை அவர்கள் மாற்றிக் கொள்ளலாம் அல்லது அதன் அபாயங்களைக் குறைத்து மதிப்பிடுவதன் மூலம் தங்கள் நடத்தையை நியாயப்படுத்தலாம்.

புலனுணர்வு மாறுபாட்டின் ஒரு உதாரணம் விலங்கு சோதனை பற்றிய விவாதங்களில் காணலாம். மருத்துவ ஆராய்ச்சிக்கான விலங்கு பரிசோதனையை ஆதரிக்கும் நபர்கள், விலங்குகளின் துன்பம் பற்றிய ஆதாரங்களை முன்வைக்கும்போது முரண்பாடாக உணரலாம். இந்த மோதல் குழப்பம், மறுப்பு அல்லது உறுதியான முடிவை எடுப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு வழிவகுக்கும்.

சுற்றுச்சூழலில் இருந்து அணுகுமுறைகளைக் கற்றுக்கொள்வது

மனப்பான்மைகள் பிறவியிலேயே தோன்றியவை அல்ல மாறாக நமது சூழலில் இருந்து கற்றுக்கொண்டவை. அவை அனுபவங்கள், சமூக தொடர்புகள் மற்றும் கலாச்சார தாக்கங்களால் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு நபரின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய கண்ணோட்டம், குடும்பம், நண்பர்கள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகள் உட்பட அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் அணுகுமுறைகளால் பாதிக்கப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஆதரவான மற்றும் நம்பிக்கையான சூழலில் வளரும் சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கு நேர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்க்க முடியும்.

அணுகுமுறைகள் எண்ணங்களின் தாக்கம்

மனோபாவத்திற்கும் சிந்தனைக்கும் உள்ள தொடர்பு குறிப்பிடத்தக்கது. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை நம்பிக்கையான சிந்தனையை ஊக்குவிக்கிறது, சூழ்நிலைகளின் நல்ல அம்சங்களில் கவனம் செலுத்த தனிநபர்களை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த நம்பிக்கையான சிந்தனை செயலூக்கமான நடத்தைகள் மற்றும் பின்னடைவை வளர்க்கிறது. மறுபுறம், எதிர்மறையான அணுகுமுறை அவநம்பிக்கையான எண்ணங்களுக்கு வழிவகுக்கும், இது தீங்கு விளைவிக்கும் நடத்தைகள் மற்றும் மோசமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். எதிர்மறை சிந்தனை அடிக்கடி தன்னை வலுப்படுத்துகிறது, எதிர்மறை சுழற்சியை உருவாக்குகிறது, இது உடைக்க சவாலாக இருக்கும்.

எண்ணங்கள் நடத்தையை வடிவமைக்கின்றன

நமது எண்ணங்கள் நமது மனப்பான்மையில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, இது நமது நடத்தைகளையும் பாதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒருவர் தொடர்ந்து தங்கள் திறன்களைப் பற்றி எதிர்மறையாகச் சிந்தித்துக் கொண்டிருந்தால், சவால்களைப் பற்றிய அவர்களின் அணுகுமுறை அவநம்பிக்கையானதாக இருக்கும். இந்த எதிர்மறை மனப்பான்மை தவிர்க்கும் நடத்தைகள் மற்றும் முயற்சியின் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கும், எதிர்மறை சிந்தனை மற்றும் நடத்தை சுழற்சியை வலுப்படுத்துகிறது.

மனோபாவம், எண்ணங்கள் மற்றும் நடத்தைகளை வடிவமைப்பதில் தன்னாட்சி

நமது மனப்பான்மை, எண்ணங்கள் மற்றும் நடத்தைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து செல்வாக்கு செலுத்தும் சக்தி நமக்கு இருக்கிறது. இந்த தேர்வுகள் நமது மதிப்புகள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் உலகின் உணர்வுகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன. நமது ஆரம்ப மனப்பான்மை மற்றும் எண்ணங்கள் வெளிப்புற காரணிகளால் வடிவமைக்கப்படலாம் என்றாலும், அவற்றை மறுமதிப்பீடு செய்து மாற்றியமைக்கும் திறன் நமக்கு உள்ளது. இந்த சுயாட்சி தனிநபர்கள் தங்கள் இலக்குகள் மற்றும் மதிப்புகளுடன் இணைந்த நேர்மறையான அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளை உருவாக்க நனவான முயற்சிகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

நெகிழ்ச்சியில் நேர்மறையான அணுகுமுறைகளின் பங்கு

எதிர்மறையான கண்ணோட்டம் கொண்டவர்களை விட நேர்மறை மனப்பான்மை கொண்ட நபர்கள் பின்னடைவுகளில் இருந்து விரைவாக மீள்வார்கள் என்று ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது. நேர்மறை மனப்பான்மை பின்னடைவுக்கு பங்களிக்கிறது, மக்கள் சிரமங்களில் இருந்து மிக எளிதாக மீள்வதற்கு உதவுகிறது. இந்த பின்னடைவு என்பது நம்பிக்கையைப் பேணுவது மட்டுமல்ல, ஆக்கபூர்வமான சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் தீவிரமாக ஈடுபடுவதும், வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுவதும் ஆகும்.

எதிர்மறை அணுகுமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள்

எதிர்மறையான அணுகுமுறைகள் எதிர்மறையான சிந்தனை முறைகள் மற்றும் நடத்தைகள் உட்பட பாதகமான விளைவுகளின் அடுக்கிற்கு வழிவகுக்கும். தனிநபர்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கும்போது, அவர்கள் சுய சந்தேகம், விரக்தி மற்றும் அவநம்பிக்கையை அனுபவிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். இந்த எதிர்மறை மனநிலையானது சுய நாசவேலை, குறைக்கப்பட்ட உந்துதல் மற்றும் இறுக்கமான உறவுகளை ஏற்படுத்தும். ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துவதற்கு எதிர்மறையான அணுகுமுறைகளை நிவர்த்தி செய்வதும் மாற்றுவதும் முக்கியமானது.

அணுகுமுறைக்கும் நடத்தைக்கும் இடையிலான உறவு

ஒப்பிடுவதற்கான அடிப்படை

அட்டவணை வடிவத்தில் அணுகுமுறை மற்றும் மதிப்பு அமைப்புக்கு இடையிலான ஒப்பீடு இங்கே:

அணுகுமுறை மீதான நடத்தையின் தாக்கம்

மக்கள் பொதுவாக தங்கள் மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைக்கு இடையே நிலைத்தன்மைக்காக பாடுபடுகிறார்கள். ஒரு தனிநபரின் நடத்தை அவர்களின் அணுகுமுறையுடன் முரண்படும் போது, அது அறிவாற்றல் முரண்பாடு எனப்படும் உள் அசௌகரியத்தை உருவாக்குகிறது. இந்த அசௌகரியம், மூன்று உத்திகளில் ஒன்றின் மூலம் அடையக்கூடிய முரண்பாடுகளைக் குறைக்க தனிநபர்களைத் தூண்டுகிறது:

1. நடத்தையை மாற்றவும்: ஒருவரின் அணுகுமுறைக்கு ஏற்ப ஒருவரின் செயல்களை மாற்றுதல்.
2. சூழ்நிலையைப் புறக்கணித்தல்: அணுகுமுறைக்கும் நடத்தைக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டைப் புறக்கணித்தல்.
3. மனோபாவத்தை மாற்றவும்: ஒருவரின் நம்பிக்கைகளை அவர்களின் நடத்தைக்கு இசைவாகச் சரிசெய்தல்.

அணுகுமுறையின் தாக்கம் மற்றும் சிந்தனை மற்றும் நடத்தையுடன் தொடர்பு

வழக்கு 1 – அணுகுமுறை ≠ நடத்தை

அணுகுமுறைகள் உண்மையான நடத்தையை கணிக்காத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பலர் ஒரு குறிப்பிட்ட அரசியல் வேட்பாளரை ஆதரிக்கலாம் ஆனால் அவருக்கு வாக்களிக்கத் தவறிவிடுவார்கள். LaPierre இன் ஆய்வு போன்ற ஆய்வுகள், மனப்பான்மையின் அறிவாற்றல் மற்றும் தாக்கக் கூறுகள் எப்போதும் நடத்தையுடன் ஒத்துப்போவதில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

வழக்கு 2 – நடத்தை ≠ அணுகுமுறை

எதிர்மறையான நடத்தைகள் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் இணைந்திருப்பது சாத்தியமாகும், குறிப்பாக நேர்மறையான அணுகுமுறை போதுமானதாக இல்லாதபோது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் வரிசையில் குதிக்காமல் இருப்பது குறித்து நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்கள் அதையே செய்வதைக் கவனித்தால், அது அவர்களின் அசல் அணுகுமுறைக்கு முரணான நடத்தைக்கு வழிவகுக்கும்.

வழக்கு 3 – அணுகுமுறை = நடத்தை

மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைக்கு இடையேயான நிலைத்தன்மை அடிக்கடி கவனிக்கப்படுகிறது:

• மனோபாவம் தனிநபரின் நம்பிக்கை அமைப்புக்கு வலுவானது மற்றும் மையமானது.
• நபர் தனது அணுகுமுறையை அறிந்திருக்கிறார்.
• குறைந்தபட்ச வெளிப்புற அழுத்தம் நடத்தை பாதிக்கிறது.
• நபரின் நடத்தை மற்றவர்களால் கவனிக்கப்படுவதில்லை.
• நடத்தை நேர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் அதற்கேற்ப செயல்பட தனிநபர் தூண்டப்படுகிறார்.

உயர்ந்த ஒருமைப்பாடு கொண்ட நபர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே ஒரு நேரடி சீரமைப்பை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

வழக்கு 4 – நடத்தை = அணுகுமுறை

அறிவாற்றல் முரண்பாட்டைத் தவிர்ப்பதற்காக மக்கள் பொதுவாக தங்கள் அணுகுமுறைகளையும் நடத்தைகளையும் சீரமைக்க விரும்புகிறார்கள். உதாரணமாக, லியோன் ஃபெஸ்டிங்கர் மற்றும் ஜேம்ஸ் கார்ல்ஸ்மித் ஆகியோரின் 1954 ஆம் ஆண்டு ஆய்வு, தனிநபர்கள் தங்கள் மனப்பான்மைக்கு முரணாக நடந்து கொள்ள தூண்டப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் நடத்தைக்கு ஏற்றவாறு தங்கள் அணுகுமுறைகளை சரிசெய்து, அதன் மூலம் உளவியல் துயரங்களைக் குறைக்கிறார்கள் என்பதை நிரூபித்தது.

அணுகுமுறைக்கும் நடத்தைக்கும் இடையிலான உறவை பாதிக்கும் காரணிகள்

1. ஒரு நபரின் குணங்கள்:
   • சுய விழிப்புணர்வு: அதிக சுய விழிப்புணர்வு கொண்ட நபர்கள் தங்கள் அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே ஒரு வலுவான தொடர்பை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.
   • ஒருமைப்பாடு: அதிக நேர்மை உள்ளவர்கள் மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே அதிக சீரமைப்பைக் காட்டுகின்றனர்.
   • தனிநபர் மற்றும் கூட்டுச் சங்கங்கள்: கூட்டுச் சமூகங்களில் உள்ளவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது தனிமனித சமூகங்களில் உள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே வலுவான தொடர்பைக் காட்டுகின்றனர்.
2. மனோபாவத்தின் குணங்கள்:
   • மனோபாவத்தின் வலிமை: வலுவான அணுகுமுறைகள் நடத்தையுடன் தொடர்புபடுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், அதே சமயம் பலவீனமான அணுகுமுறைகள் குறைந்த தொடர்பைக் காட்டுகின்றன.
   • அணுகுமுறை அணுகல்: அடிக்கடி செயல்படும் மனோபாவங்கள் நினைவகத்திலிருந்து அணுகக்கூடியவை மற்றும் நடத்தையுடன் அதிக தொடர்பு கொண்டவை.
3. சூழ்நிலை காரணிகள்:
   • நெறிகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள்: சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் நடத்தையை பெரிதும் பாதிக்கலாம்.
   • நேர அழுத்தம்: நேரக் கட்டுப்பாடுகள் மனப்பான்மையுடன் ஒத்துப்போகும் நடத்தைகளை கட்டாயப்படுத்தலாம்.
   • உயிர்வாழும் உள்ளுணர்வுகள்: உயிர்வாழ்வது ஆபத்தில் இருக்கும் சூழ்நிலைகளில், உள்ளுணர்வு அணுகுமுறைகளை மீறலாம்.

அணுகுமுறைக்கும் நடத்தைக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பை அதிகரிப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்:

1. உணர்ச்சி நுண்ணறிவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்: உணர்ச்சி விழிப்புணர்வு மற்றும் ஒழுங்குமுறையை மேம்படுத்துவது மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்தலாம்.
2. சுயபரிசோதனை: நடத்தைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அணுகுமுறைகளை சீரமைப்பதற்கும் சுய பிரதிபலிப்பில் ஈடுபடுங்கள்.
3. மனப்பான்மை எழுத்தறிவு: மனப்பான்மைகளைப் பற்றி உங்களைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அணுகுமுறைகளை அடையாளம் கண்டு மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.
4. மனசாட்சியுடன் இணைந்திருங்கள்: உங்கள் அணுகுமுறைகளுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணங்களையும் அவை உங்கள் நடத்தையை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
5. ஒருமைப்பாடு மற்றும் உண்மைத்தன்மையை வளர்ப்பது: அணுகுமுறைகள் மற்றும் செயல்களுக்கு இடையே நிலைத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் மதிப்புகளை வளர்ப்பது.
6. உந்துதலைக் கண்டுபிடித்தல்: உங்கள் அணுகுமுறைக்கு ஏற்ப செயல்பட உங்களைத் தூண்டுவது எது என்பதைக் கண்டறியவும்.
7. மாற்றத்தைத் தழுவுதல்: மனப்பான்மை மற்றும் நடத்தைகளுக்கு இடையே வளர்ச்சி மற்றும் சீரமைப்பிற்கான ஒரு வாய்ப்பாக மாற்றத்தைக் காண்க.

தார்மீக மற்றும் அரசியல் அணுகுமுறைகள்

தார்மீக அணுகுமுறை

ஒரு தார்மீக மனப்பான்மை என்பது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் செல்வாக்கின்படி, சரி மற்றும் தவறான பிரச்சினைகளில் ஒரு தனிநபரின் நிலைப்பாட்டுடன் தொடர்புடையது. சமூகத்தில் அடிக்கடி விவாதிக்கப்படும் பல்வேறு நெறிமுறை சங்கடங்கள் மற்றும் தார்மீக கேள்விகள் பற்றி ஒருவர் எப்படி உணருகிறார் என்பதை இது பிரதிபலிக்கிறது.

தார்மீக அணுகுமுறைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• கருணைக்கொலை (கருணைக் கொலை): வாழ்க்கையின் புனிதத்தன்மைக்கு எதிராக துன்பத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான உரிமை பற்றிய நம்பிக்கைகளின் அடிப்படையில் அணுகுமுறைகள் ஆதரவில் இருந்து எதிர்ப்பவர்களுக்கு மாறுபடலாம்.
• மரண தண்டனை: மனித உரிமைகள் மற்றும் தவறான மரணதண்டனைக்கான சாத்தியக்கூறுகள் பற்றிய கவலைகளின் அடிப்படையில் அதன் தடுப்பு விளைவுக்கான ஆதரவு முதல் எதிர்ப்பு வரை பார்வைகள் வரலாம்.
• ஒரே பாலின திருமணம்: தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் சமூக நெறிமுறைகளால் பாதிக்கப்படும் எதிர்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் ஆதரவளிப்பதில் இருந்து அணுகுமுறைகள் வேறுபடலாம்.
• கருக்கலைப்பு: முன்னோக்குகள் சார்பு தேர்வு முதல் வாழ்க்கை சார்பு வரை இருக்கலாம், இது பெண்களின் உரிமைகள் மற்றும் பிறக்காதவர்களின் உரிமைகள் பற்றிய பல்வேறு நம்பிக்கைகளை பிரதிபலிக்கிறது.
• திருமணம் ஆகாமல் சேர்ந்து வாழ்தல்: நவீன உறவு விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது முதல் முறையான திருமணத்தை ஆதரிக்கும் பாரம்பரிய கருத்துக்கள் வரை அணுகுமுறைகள் மாறுபடலாம்.

தார்மீக அணுகுமுறைகளின் வகைகள்:

• பச்சாதாபம்: மற்றவர்களின் உணர்வுகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பகிர்ந்து கொள்வது.
• அடக்கம்: அடக்கம் மற்றும் ஆணவம் இல்லாதது.
• தாராள மனப்பான்மை: தன்னலமின்றி கொடுக்க அல்லது பகிர்ந்து கொள்ள விருப்பம்.
• நேர்மையானவர்: உண்மை மற்றும் நேர்மையை கடைபிடித்தல்.
• நல்லொழுக்கம்: உயர்ந்த ஒழுக்க தரங்களை உடையவர்.
• உதவி: தேவைப்படும் மற்றவர்களுக்கு சுறுசுறுப்பாக உதவுதல்.
• கூட்டுறவு: பொதுவான இலக்குகளை நோக்கி மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்தல்.
• உறுதிப்பாடு: ஒருவரின் கருத்துக்களையும் உரிமைகளையும் நம்பிக்கையுடன் வெளிப்படுத்துதல்.
• ஆக்கிரமிப்பு: கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துவதில் அதிக வலிமை அல்லது விரோதம்.
• அடிபணிதல்: மற்றவர்களின் கருத்துக்கள் அல்லது அதிகாரத்திற்கு இணங்குதல்.
• அறியாமை: தார்மீக பிரச்சினைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு அல்லது அறிவு இல்லாதது.

அரசியல் அணுகுமுறை

ஒரு அரசியல் அணுகுமுறை அரசியல் பிரச்சினைகள், சித்தாந்தங்கள் மற்றும் அரசியல் அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் குறித்த ஒரு தனிநபரின் முன்னோக்கை பிரதிபலிக்கிறது. இது ஆளுகை, கொள்கை உருவாக்கம் மற்றும் அரசியல் பங்கேற்பு பற்றிய ஒருவரின் பார்வையை வடிவமைக்கிறது.

அரசியல் அணுகுமுறைகளின் வகைகள்:

• லிபரல்/மிடரேட்: அரசியலமைப்பு கட்டமைப்பிற்குள் படிப்படியான சீர்திருத்தங்கள் மூலம் சுதந்திரம், சமத்துவம் மற்றும் சகோதரத்துவம் ஆகியவற்றின் கொள்கைகளுக்காக வாதிடுபவர்கள்.
• கன்சர்வேடிவ்: தற்போதைய நிலையைப் பராமரிக்க விரும்புகிறது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் அல்லது சீர்திருத்தங்களை எதிர்க்கிறது.
• முற்போக்கானது: தற்போதுள்ள அமைப்பில் படிப்படியான மேம்பாடுகள் மற்றும் மாற்றங்களை ஆதரிக்கிறது.
• தீவிரம்: கணினியில் உடனடி மற்றும் கணிசமான மாற்றங்களை நாடுகிறது.
• பிற்போக்கு: முந்தைய அரசியல் அமைப்புகள் அல்லது நிலைமைகளுக்கு திரும்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
• தீவிரவாதி: தற்போதைய அமைப்பில் மிகவும் அதிருப்தி அடைந்து, வன்முறை (தீவிரவாத) அல்லது வன்முறையற்ற (அமைதிவாத) வழிகளில் மாற்றத்தை நாடுகின்றனர்.

அரசியல் அணுகுமுறையின் வெளிப்பாடுகள்:

• வாக்களிப்பு: தேர்தல்களில் பங்கேற்பது அரசியல் விருப்பங்களையும் சித்தாந்தங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது.
• சமூக ஊடக இடுகைகள்: சமூக ஊடக தளங்களில் கருத்துகள் மற்றும் தகவல்களைப் பகிர்தல்.
• செய்தித்தாள்களில் உள்ள கட்டுரைகள்: அரசியல் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் கட்டுரைகளை எழுதுதல் அல்லது ஆதரித்தல்.
• முழக்கங்கள்​
• பொது விவாதங்கள்: அரசியல் பிரச்சினைகள் பற்றிய விவாதங்கள் மற்றும் உரையாடல்களில் ஈடுபடுதல்.

அரசியல் அணுகுமுறையை உருவாக்கும் காரணிகள்:

• சமூக-பொருளாதார நிலை: பொருளாதார பின்னணி மற்றும் சமூக வர்க்கம் அரசியல் நம்பிக்கைகள் மற்றும் விருப்பங்களை பாதிக்கிறது.
• கல்வி: கல்வியின் நிலை அரசியல் பிரச்சினைகளில் புரிதல் மற்றும் முன்னோக்குகளை பாதிக்கிறது.
• தேர்தல் பிரச்சாரங்கள்: பிரச்சார செய்திகள் மற்றும் உத்திகள் பொது கருத்து மற்றும் அரசியல் அணுகுமுறைகளை வடிவமைக்கின்றன.
• சமூக ஊடகங்கள்: சமூக ஊடக தளங்களில் பல்வேறு கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் அரசியல் உள்ளடக்கங்களை வெளிப்படுத்துவது அரசியல் அணுகுமுறைகளை பாதிக்கிறது.

பொது நிர்வாகத்தில் நெறிமுறைகள்

நிர்வாகம்/ஆட்சியில் நெறிமுறைகளின் பொருள்

பொது நிர்வாகத்தில் உள்ள நெறிமுறைகள், பொது சேவை நெறிமுறைகள் அல்லது நிர்வாக நெறிமுறைகள் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது அரசாங்கத்தின் நிர்வாகத் துறையில் சரியான நடத்தைக்கு வழிகாட்டும் கொள்கைகள் மற்றும் தரங்களை உள்ளடக்கியது. அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய தார்மீகக் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை இது உள்ளடக்கியது.

பல்வேறு கோளங்களில் நெறிமுறைகள்

1. அரசியலில் நெறிமுறைகள்: அரசியல் நடத்தை மற்றும் முடிவெடுப்பதை நிர்வகிக்கும் நெறிமுறைத் தரங்களைப் பற்றியது, அரசியல் நடவடிக்கைகளில் ஒருமைப்பாடு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை வலியுறுத்துகிறது.
2. சட்டமன்றத்தில் நெறிமுறைகள்: சட்டமியற்றுபவர்கள் பொது நலனுக்காக செயல்படுவதை உறுதிசெய்து, சட்டமியற்றும் செயல்பாட்டில் நேர்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக் கொள்கைகளை உள்ளடக்கியது.
3. அரசியல் நிர்வாகத்தில் உள்ள நெறிமுறைகள்: தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் அரசியல் தலைவர்களின் நெறிமுறை நடத்தை தொடர்பானது, வாக்குறுதிகளை கடைபிடிப்பது, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொது பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது.
4. நிரந்தர நிர்வாகத்தில் உள்ள நெறிமுறைகள் (அதிகாரத்துவம்): அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கான நெறிமுறை தரநிலைகளை உள்ளடக்கியது, பாரபட்சமற்ற தன்மை, செயல்திறன் மற்றும் சட்டத்தின் ஆட்சிக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகிறது.
5. ஒழுங்குமுறைகளில் உள்ள நெறிமுறைகள்: நேர்மை, சுதந்திரம் மற்றும் வட்டி மோதல்களைத் தவிர்ப்பது உள்ளிட்ட ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களுக்கு வழிகாட்டும் நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள் பற்றியது.

பொது நிர்வாகத்தில் நெறிமுறைகள்/மதிப்புகளின் முக்கியத்துவம்

பல காரணங்களுக்காக பொது நிர்வாகத்தில் நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் முக்கியமானவை:

1. பொதுநலன்: பொதுநலன் சார்ந்து பொதுநலன் கருதி பொதுநலன் கருதி, தனிப்பட்ட அல்லது அரசியல் ஆதாயத்தை விட பொதுநலனை முதன்மைப்படுத்தி அரசு ஊழியர்கள் செயல்படுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
2. அரசியல் நடுநிலைமை: அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகள் பக்கச்சார்பற்றதாகவும், அரசியல் கருத்துக்களால் பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதையும் உறுதிசெய்ய நடுநிலையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
3. இரகசியத்தன்மை: நம்பிக்கையைப் பேணுவதற்கும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் இரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாப்பது பொது ஊழியர்களுக்கு இன்றியமையாததாகும்.
4. செயல்திறன் மற்றும் நேர்மை: பொதுமக்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் சமமான சேவைகளை வழங்குவது ஒரு முக்கிய பொறுப்பாகும், நிர்வாக நடவடிக்கைகள் திறமையாகவும் நியாயமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
5. நலன் முரண்பாடு: அரசு ஊழியர்கள் எடுக்கும் முடிவுகள் மற்றும் செயல்களின் நேர்மையைப் பேணுவதற்கு, நலன்களின் முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பது அவசியம்.
6. பொறுப்புக்கூறல்: பொது ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும், அவர்களின் பாத்திரங்களில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

நெறிமுறைக் கோட்பாடுகளைக் கடைப்பிடிப்பதில் உள்ள சவால்கள்:

• தெளிவு மற்றும் பயன்பாடு: பொதுவான நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள் தெளிவற்றதாகவும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்த சவாலாகவும் இருக்கலாம். திறம்பட செயல்படுத்த விதிகள் தெளிவாகவும் நடைமுறை ரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• மேல்-கீழ் உருவாக்கம்: நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்கள் பெரும்பாலும் மேல்-கீழ் அணுகுமுறையிலிருந்து உருவாக்கப்படுகின்றன, இது விதிகள் மற்றும் பொது ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் நடைமுறை உண்மைகளுக்கு இடையேயான தொடர்பைத் துண்டிக்க வழிவகுக்கும்.
• விதி முரண்பாடுகள்: நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள் சில சமயங்களில் ஒன்றுக்கொன்று முரண்படலாம், திறன் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவை புறநிலை, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் பச்சாதாபத்தை சமரசம் செய்யக்கூடிய சங்கடங்களை உருவாக்குகின்றன.
• விதிகளின் பரிணாமம்: சமூக-பொருளாதார மற்றும் அரசியல் சூழல்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கும் வகையில் நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்கள் தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நெறிமுறைகளை கடைபிடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்:

1. பொது விருப்பம்: ரூசோவின் கருத்துப்படி, பொது ஆதரவையும் சட்டப்பூர்வமான தன்மையையும் நிலைநிறுத்த, அரசாங்கம் மக்களின் பொது விருப்பத்துடன் ஒத்துப்போவதை உறுதி செய்கிறது.
2. சமூக ஒப்பந்தம்: ஹோப்ஸ் மற்றும் லாக் போன்ற தத்துவவாதிகளால் சமூக ஒப்பந்தக் கோட்பாடுகளில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள கடமைகளை நிறைவேற்றுவது.
3. தார்மீகக் கடமை: நெறிமுறைக் கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவது, கான்டியன் டியான்டாலஜி விவரித்தபடி, உலகளாவிய தார்மீகக் கடமைகளுடன் செயல்களைச் சீரமைக்க உதவுகிறது.
4. சிறந்த நன்மை: நெறிமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பது, பெந்தம் மற்றும் மில் போன்ற பயனாளர்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி, அதிக எண்ணிக்கையிலானவர்களுக்கு சிறந்த நன்மையை ஊக்குவிக்கும்.
5. நீதி: ஜான் ரால்ஸ் வாதிட்டபடி, சமூகத்தில் நியாயம் மற்றும் நீதியை உறுதி செய்தல்.
6. ஒருமைப்பாடு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை: தேசிய நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் பயனுள்ள நிர்வாகத்தை உறுதி செய்வதற்கும் பொது நிர்வாகத்தின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை நிலைநிறுத்துதல்.

நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான சட்டக் காரணங்கள்:

1. அரசியலமைப்பு கடமை: நெறிமுறைக் கொள்கைகளை கடைபிடிப்பது, பாரபட்சமற்ற தன்மை தேவைப்படும் பிரிவு 14 போன்ற அரசியலமைப்பு விதிகளால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
2. மதச்சார்பின்மை மற்றும் புறநிலை: நெறிமுறை தரநிலைகள் அரசியலமைப்பு மதிப்புகளில் வேரூன்றிய சகிப்புத்தன்மை மற்றும் புறநிலைத்தன்மையை ஆதரிக்கின்றன.
3. நடத்தை விதிகள்: பொது ஊழியர்களுக்கான சட்டக் குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை வழிகாட்டுதல்கள் நெறிமுறை தரங்களை நிறுவுகின்றன.

பொது சேவைகளில் நெறிமுறைக் கடமைகள்:

• சுயநலமின்மை: தனிப்பட்ட ஆதாயம் இல்லாமல் பொது நலனில் செயல்படுதல்.
• நேர்மை: நேர்மை மற்றும் வலுவான தார்மீகக் கொள்கைகளை வெளிப்படுத்துதல்.
• நேர்மை: செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளில் உண்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருத்தல்.
• இரக்கம்: மற்றவர்களிடம் பச்சாதாபத்தையும் அக்கறையையும் காட்டுதல்.
• அர்ப்பணிப்பு: விடாமுயற்சியுடன் பொது சேவையில் ஈடுபடுதல்.
• நன்னடத்தை: அனைத்து செயல்களிலும் உயர் நெறிமுறை தரங்களைப் பேணுதல்.
• செயல்திறன்: பயனுள்ள மற்றும் வளமான பொது சேவையை உறுதி செய்தல்.
• செயல்திறன்: குறைந்தபட்ச கழிவுகளுடன் விரும்பிய முடிவுகளை அடைதல்.
• பொருளாதாரம்: வளங்களை நியாயமாகப் பயன்படுத்துதல்.

நிர்வாகத்தில் நெறிமுறைகள் இல்லாததால் ஏற்படும் பாதிப்புகள்:

• சட்டப்பூர்வ இழப்பு: பொது நம்பிக்கை மற்றும் நம்பகத்தன்மையின் அரிப்பு.
• சமூக மூலதனத்தை நீர்த்துப்போகச் செய்தல்: சமூக ஒற்றுமை மற்றும் நம்பிக்கையை பலவீனப்படுத்துதல்.
• மெதுவான வளர்ச்சி: பொருளாதார மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்திற்கு தடை.
• மோசமான நிர்வாகம்: திறமையற்ற நிர்வாகம் மற்றும் ஊழல்.

நிர்வாகத்தில் நெறிமுறைகளை பாதிக்கும் காரணிகள்:

1. வரலாற்று காரணிகள்: காலனித்துவ மரபுகள் போன்ற வரலாற்று சூழல்கள், பொது நிர்வாகத்தில் நெறிமுறை தரங்களை பாதிக்கின்றன. உதாரணமாக, இந்தியாவில் ஊழல் காலனித்துவ ஆட்சியில் வரலாற்று வேர்களைக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் ஜப்பான் உயர் நெறிமுறை தரங்களின் வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது.
2. சட்ட காரணிகள்: சட்டங்களை பாரபட்சமின்றி செயல்படுத்துவது நெறிமுறை நடத்தையை வளர்க்கிறது. பல்வேறு நாடுகளில் காணப்படுவது போல், சட்ட அமலாக்கத்தில் உள்ள மாறுபாடுகள் நெறிமுறை தரங்களை பாதிக்கின்றன.
3. சமூக–கலாச்சார காரணிகள்: நிர்வாக நெறிமுறைகள் சமூக மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சார விதிமுறைகளை பிரதிபலிக்கின்றன. வளரும் நாடுகளில், அரசியலமைப்பு மதிப்புகள் மற்றும் சமூகத் தயார்நிலை ஆகியவற்றுக்கு இடையே பொருந்தாத தன்மை இருக்கலாம், இது நெறிமுறை நடத்தையை பாதிக்கிறது.

நிர்வாகத்தில் நெறிமுறைகளை பாதிக்கும் காரணிகள்: சமூக செல்வாக்கு மற்றும் தூண்டுதல்

1. சமூக செல்வாக்கு:
   • உடன்இருப்பவர்களின் அழுத்தம்: சக ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் நெறிமுறை நடத்தையை ஊக்குவிக்கலாம் அல்லது குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தலாம்.
   • நிறுவன கலாச்சாரம்: தலைமைத்துவம் நெறிமுறை தொனியை அமைக்கிறது, ஊழியர்களின் நடத்தையை பாதிக்கிறது.
   • பொது எதிர்பார்ப்புகள்: சமூகத்தின் மதிப்புகள் நிர்வாகிகளின் நெறிமுறைத் தேர்வுகளை வடிவமைக்கின்றன.
   • குழு சிந்தனை: குழு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது நெறிமுறை குறைபாடுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
2. வற்புறுத்தல்:
   • தலைமைத்துவ செல்வாக்கு: நெறிமுறை தலைவர்கள் தார்மீக நடத்தையை நோக்கி ஊழியர்களை வழிநடத்துகிறார்கள்.
   • கொள்கைகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு: நெறிமுறைக் குறியீடுகள் மற்றும் பயிற்சிகள் ஒருமைப்பாட்டை ஊக்குவிக்கின்றன.
   • நெறிமுறை வற்புறுத்தல் எதிராக கையாளுதல்: வற்புறுத்தல் தார்மீக மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும், அவற்றை சிதைக்கக்கூடாது.
   • தார்மீக தூண்டுதல்: நீதி மற்றும் கடமைக்கான முறையீடுகள் நெறிமுறை நடத்தையை ஊக்குவிக்கின்றன.

மாதிரி கேள்விகள்

1. தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளுக்கு இடையிலான மோதல்களை பொது ஊழியர்கள் எவ்வாறு கையாள முடியும் என்பதை விவரிக்க?
2. பொது அதிகாரிகளுக்கு நெறிமுறை முடிவெடுப்பதில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஏன் முக்கியமானது என்பதைக் கூறுக?
3. அறிவாற்றல் மாறுபாடு அரசு ஊழியர்களின் நெறிமுறை அணுகுமுறைகளை எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது, அதை அவர்கள் எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதைக் கூறுக?
4. பொது ஊழியர்கள் மனசாட்சியை விட சட்டத்தின் ஆட்சிக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டுமா? எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குக.
5. பொது நிர்வாகத்தில் உள்ள ஆர்வ முரண்பாடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான நெறிமுறை சவால்கள் என்ன?
6. பொது நிர்வாகத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் இரகசியத்தன்மை ஆகியவற்றின் நெறிமுறை தாக்கங்கள் என்ன?
7. நிர்வாகத்தில் தார்மீக முழுமைவாதம் என்ன பங்கு வகிக்கிறது, மேலும் அது ஒவ்வொரு முடிவையும் வழிநடத்த முடியுமா என்பதைக் கூறுக?
8. தார்மீக முழுமையானவாதம் ஆனது சட்டத்தை உருவாக்குவதை எவ்வாறு பாதிக்கிறது, மேலும் அதன் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?
9. தார்மீக முழுமையானவாதத்தின் கீழ் தார்மீக உண்மைகளைக் கண்டறிய காரணமும் உள்ளுணர்வும் எவ்வாறு உதவுகின்றன என்பதைக் விவரிக்க?